Entreprises et droits de l’homme - Vers le reporting

• Signataires du Pacte E&DH (en priorité)
• Professionnels de tous secteurs et de toutes tailles d’entreprises, y compris directeurs des opérations, directeurs, membres des conseils d’administration, conseillers juridiques, gestionnaires des chaînes d’approvisionnement, directeurs des ressources humaines, coordinateurs de la RSE (responsabilité sociale d’entreprise) ou chargés de mission RSE, responsables des relations publiques ou marketing, auditeurs, gestionnaires des risques

Conditions d'inscription: IMPORTANT: Cette formation est réservée en priorité aux entreprises qui ont signé le PACTE NATIONAL « ENTREPRISES ET DROITS DE L’HOMME » (2 participants max. par entreprise). ******** Ce séminaire d'une demi-journée introduit les participants au cadre réglementaire et normatif du reporting des droits humains. Seront présentés le référentiel de reporting attendus dans le cadre du "Pacte national Entreprises et droits de l’homme" et les processus et outils utiles pour s'y conformer. Enfin, des clés de succès, des mises en pratiques et des études de cas seront proposés pour répondre au mieux aux attendus du référentiel UN guiding principles reporting framework. Au terme de cette formation, le participant doit être capable : * * comprendre les outils de reporting liés aux Droits Humains * définir le processus de reporting des Droits Humains * identifier les éléments de contenu du rapport des Droits Humains * s’inspirer des bonnes pratiques et études de cas

? Introduction
? Contexte réglementaire et normatif du reporting
? Structure et composition du rapport

Partie A : Gouvernance et respect des droits de l’Homme ;
Partie B : Définir les risques et sujets saillants ;
Partie C : Gestion des sujets saillants en matière des droits de l’Homme.

? Illustration et exemples de rapport
? Partage d’expérience

Pas d'examen

À l’issue de la formation, les participants recevront une attestation de participation délivrée par la House of Training et la House of Sustainability.