Développer son efficacité relationnelle avec le MBTI – classe virtuelle

Managers, chefs de projet, employés, techniciens, si vous travaillez dans un contexte où la qualité de la relation aux autres est déterminante pour l’accomplissement de vos missions.

Aucun

A l’aide d’une typologie de la personnalité (MBTI®), la formation permet de développer une meilleure compréhension de soi-même et des autres et dès lors, d’adapter sa manière d’entrer en relation et de communiquer avec chacun, collègues et collaborateurs.

Ainsi, les frictions dans les relations interpersonnelles peuvent faire place à une meilleure compréhension mutuelle et mener à une collaboration plus fructueuse.

Cette formation vous permettra de:

• Développer vos qualités et votre potentiel:
  • Mieux comprendre votre propre mode de fonctionnement
  • Mettre en évidence vos atouts et vos besoins de développement potentiels
• Développer plus de tolérance à l’égard des autres:
  • Acquérir une grille de compréhension du fonctionnement d’autrui
  • Appréhender les différences en termes de complémentarités
• Développer votre intelligence relationnelle:
  • Être plus persuasif en parlant le langage de l’autre
  • Mieux utiliser les complémentarités dans le travail en équipe
  • Réduire les tensions relationnelles en s’adaptant à chacun

• Passation du MBTI
• Découverte des préférences au travers d’exercices variés en sous-groupes
• Descriptif détaillé de son type de personnalité en situation de travail
• Exercices d’application aux situations professionnelles: mise en place d’un changement, communication persuasive, style de travail, relations interpersonnelles
• Bilan personnel et professionnel
• Remise d’un syllabus détaillé

Module 1: Découvrir son propre profil de personnalité 1

• Comprendre la notion de "préférence"
• Passation du MBTI
• Découvrir 2 des 4 dimensions du MBTI et leurs impacts sur la manière de travailler et d’entrer en relation

Module 2: Découvrir son propre profil de personnalité 2

• Découvrir les 2 autres dimensions du MBTI et leurs impacts sur la manière de travailler et d’entrer en relation
• Prendre connaissance du descriptif détaillé de son profil
• Présenter son mode d’emploi

Module 3: Découvrir son propre profil de personnalité 3

• Comprendre la dynamique d’évolution de la personnalité et déterminer son chemin de développement personnel
• Examiner ses réactions principales sous stress et les conseils pour y remédier
• Dresser son bilan personnel avec ses atouts et faiblesses potentielles ainsi que des pistes d’action pour développer tout son potentiel

Module 4: Développer son efficacité relationnelle 1

• Découvrir 4 styles de travail avec ses valeurs, ses besoins, son style de travail, son mode de relations spécifiques et en tenir compte dans la manière de collaborer ou de manager
• Reconnaître le profil de ses collègues/collaborateurs, établir le profil de son équipe avec ses forces et faiblesses et mettre en évidence comment utiliser les complémentarités dans le travail en équipe

Module 5: Développer son efficacité relationnelle 2

• Tenir compte de 4 modes de communication préférentiels - ce qui parle à chacun - pour adapter son approche et son message afin d’être plus persuasif
• Préparer un message sur un mode de communication différent du sien

Module 6: Développer son efficacité relationnelle 3

• Comprendre des tensions relationnelles avec une autre personne en mettant en relation les deux profils, en percevant au-delà des préjugés éventuels les atouts d’un fonctionnement différent
• Examiner une situation d’incompréhension avec une personne et déterminer la meilleure manière d’entrer en relation avec l’autre

Un petit groupe d’environ 6 personnes
En option, une séance individuelle de coaching d’1 heure

Un petit groupe d’environ 6 personnes

En option, une séance individuelle de coaching d’1 heure