Développer sa marque employeur via les réseaux sociaux

DRH, Responsable RH, Assistant RH, HR Officer, Prise de fonction RH inférieur à 1 an…

- Utiliser les réseaux sociaux comme outils de recrutement et de sourcing
- Développer l’attractivité de sa marque employeur
- Identifier et approcher efficacement des candidats potentiels
- Mettre en place une stratégie de communication RH digitale

1. Élaborer une stratégie de sourcing avec les réseaux sociaux et outils Web 2.0

• Connaître les canaux de sourcing existants
• Définir les critères de choix de sa stratégie de sourcing
• Spécificités des nouveaux outils 2.0
• Utiliser les fonctionnalités des réseaux sociaux pour recruter

2. Développer sa marque employeur pour attirer les meilleurs candidats

• Définir et déployer son Marketing RH avec sa marque employeur
• Diagnostiquer l’attractivité de son entreprise et repérer les actions pour booster sa marque employeur
• Développer son nombre d’abonnés

3. Acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux

• Identifier les moyens de recherche de candidats, abonnés
• Faire une recherche sur les réseaux sociaux
• Définir les mots-clés et affiner sa recherche
• Contacter efficacement un candidat potentiel
• Tester les fonctionnalités de recherche et benchmarker ses pratiques

- Formation interactive, participative et construite sur le mode de questions / réponses
- Des jeux de formations pour améliorer vos attitudes et postures à adopter
- Accès à notre plateforme e- learning RH E-CONNECT

Formation qualifiante, remise d'un certificat