Déployer l’IA dans les processus RH

Betribsiwwergräifend Formatioun

Erreechten Niveau

Ufänger

Dauer

 2,00 Dag(Deeg)

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

FR

Nächst Sessioun

Wien organiséiert dës Formatioun?

Skolae Training (anciennement ABILWAYS Luxembourg) propose un catalogue de formations spécialisées répondant aux besoins des professionnels au Luxembourg. Le catalogue couvre les domaines suivants: banque, finance, assurance, fiscalité, gestion de patrimoine, comptabilité, audit, droit des sociétés et des affaires, ressources humaines, marketing, management, efficacité professionnelle et communication.

Méi gesinn

U wie riicht sech d'Formatioun?

  • Directeurs des ressources humaines
  • Responsables RH, chargés des ressources humaines
  • Juristes droit social
  • Toute personne évoluant dans un service RH et amenée à utliser l'IA dans ses missions

Virkenntnisser

Avoir une première expérience ou évoluer au sein d’un service RH.

Ziler

  • Intégrer les concepts clés de l'intelligence artificielle et leur application dans les RH
  • Respecter les principes éthiques et juridiques dans l'utilisation de l'IA dans les RH
  • Intégrer les outils d’IA dans les processus RH

Inhalt

Cerner les enjeux de l’IA pour les ressources humaines
  • Découvrir les concepts de l'intelligence artificielle
  • Identifier les avantages et les défis de l’IA pour les entreprises
  • Test de connaissances: sur les concepts de l’intelligence artificielle
Mettre en œuvre les principes éthiques et juridiques liés à l'utilisation de l'IA dans les RH
  • Analyser les grands principes de l’AI Act
  • Règlement européen sur l’intelligence artificielle: protection des droits fondamentaux, de la santé, de la sécurité et du RGPD
  • Décrypter les principes éthiques de l’IA
  • Gérer les risques juridiques liés à l’utilisation de l’IA: discrimination, protection de la vie privée, confidentialité, fuite des données personnelles, santé des salariés et propriété intellectuelle
  • Études de cas sur une entreprise ayant fait face à une violation de données: rédaction de politiques de confidentialité et de gestion des données à mettre en place dans l’entreprise
Optimiser les processus RH grâce aux outils d’intelligence artificielle
  • Découvrir les cas d’usage applicables aux RH
  • Utiliser l'IA dans le recrutement
  • Mettre en évidence les différents cas d’utilisation de l’IA dans le recrutement
  • Exercices d’application: analyse des risques au regard de l’AI Act et du RGPD
  • Discussion sur les biais algorithmiques et comment les éviter
  • Analyser les besoins et identifier les processus RH pouvant bénéficier de l’IA dans son entreprise
  • Informer et consulter les IRP
  • Sécuriser ses pratiques au regard des exigences juridiques
  • Exercices d’application: mise en place d’un projet pilote pour tester un outil d’intelligence artificielle
  • Création d’un tableau de bord pour suivre les performances des outils d’IA.
Utiliser l’IA générative
  • Savoir réaliser un prompt
  • Exemples pratiques: recrutement, communication interne/externe, développement de l’employabilité des salariés, gestion des congés payés, gestion des conflits, négociation avec les partenaires sociaux…
  • Mettre en place un chatbot: risques et opportunités

Kontakt fir dës Formatioun

Donatella Storelli