Agiler Kulturwandel: Den Rahmen für Veränderung gestalten, Impulse setzen und somit die Dynamik im Unternehemen erhöhen (S-ML0025)

Wéi laang dauert d'Formatioun?

8,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

Méi gesinn

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U wie riicht sech d'Formatioun?

Unternehmer, Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter aus Personal- und Organisationsentwicklung und Mitarbeiter aus strategischen Abteilungen.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Unternehmenskultur ist dynamisch und wandelbar. Kultur entsteht und ist nicht im klassischen Sinne betriebswirtschaftlich steuerbar. Gerade für den Erfolg agiler Methoden ist es aber entscheidend, ausgewählte Rahmenbedingungen im Unternehmen gezielt zu verändern, um die Weichen Richtung gelebte Agilität zu stellen.

Die Teilnehmer lernen den Kulturwandel im Unternehmen wirksam und effektiv zu begleiten, die Stellschrauben für agile Veränderung zu erkennen und den Wandel mit gezielten Impulsen und Rahmenbedingungen einzuleiten.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Den Boden bereiten: Grundannahmen
- Werte und Wandel im Unternehmen
- Agilisierung: wo macht sie Sinn?
Veränderung anstoßen/ Veränderungsrichtung klären:
- MindSet und Verhalten im Unternehmen
- Bedeutung der Führungsrolle im agilen Kontext
- Veränderung mit guter Kommunikation begleiten
- Drei Zonen der Veränderung
Los geht's: erste Schritte:
- Wandel planen
- Syteme zur Unterstützung des Kulturwandels
- Umgang mit Widerständen
- Veränderung gestalten