Sécuriser la paie des salariés absents

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

1,00 Dag(Deeg)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

EN FR

Wéini ass déi nächst Sessioun?

D'Institut kontaktéieren

Wien organiséiert dës Formatioun?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Toute personne en charge des salaires: responsable de PME/PMI, gestionnaire de paie, fiduciaire, cabinet comptable, secrétariat social, etc.

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Maîtriser le calcul fondamental des salaires ou avoir suivi la formation " Etablir un bulletin de paie et gérer les salaires "

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Traiter les absences pour incapacité de travail ou congé en accord avec les dispositions légales
Maîtriser le calcul de rémunération pendant des périodes d’absences
Savoir distinguer les particularités des différentes absences

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Comprendre les incapacités de travail et les gérer

Connaître les obligations légales du salarié en cas d’absence
Clarifier les obligations légales de l’employeur pour protéger le salarié et garantir les déclarations obligatoires à réaliser auprès des autorités
Identifier les différentes étapes et assurer la prise en charge par:
l’employeur de ses obligations
la mutualité des employeurs sur ce que l’employeur va récupérer
la CNS
Savoir comment rembourser les incapacités de travail
Cas pratique

Assurer la gestion des congés des collaborateurs en fonction de la durée de travail

Gérer les congés annuels et les rémunérer
Connaître et comprendre les conditions à remplir pour un congé extraordinaire
Savoir répondre aux questions des salariés sur le congé de maternité: différentes phases, rémunération, protections, allaitement consécutif au congé de maternité, etc.
Être en capacité d’expliquer le congé parental aux collaborateurs: différents types, conditions d’octroi, rémunération, reports et refus éventuels, protection, etc.
Connaître les bases du congé pour raisons familiales: tranches d’âge et jours de congés dus y relatifs
Comprendre les conditions d’octroi et le fonctionnement du congé individuel de formation: organismes pouvant dispenser des formations donnant droit au congé, calcul du nombre de jours de congés de formation, remboursement, etc.
Exercice de mise en application

Interpréter des absences en paie