Réussir à allumer la motivation de vos collaborateurs grâce aux 8 leviers de motivations universelles suivant l’apport des neurosciences

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

4,00 Stonn(en)

de 8h30 à 12h30

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

D'Institut kontaktéieren

Wien organiséiert dës Formatioun?

Notre mission: améliorer performance, engagement et bien-être dans le monde des entreprises. Pour cela, nous aidons les organisations à mieux comprendre et gérer les états d'esprit, les émotions et les motivations qui animent les comportements de leurs collaborateurs.

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Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Leaders, Managers, RH, chefs de projet,....

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Comment réussir à motiver et à obtenir de l’engagement de ses équipes de façon durable?

L’objectif de cette formation sera de vous faire découvrir les leviers de motivation communs à tous, qui activent le circuit de la récompense de notre cerveau. Lorsque vous activez ce circuit de la récompense chez vos collaborateurs, vous obtenez motivation et engagement pour plus de performance et plus de plaisir au travail.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Découvrir le circuit de la menace et le circuit de la récompense de votre cerveau
Comprendre les 8 motivations universelles illustrées au travers d’études en neurosciences:
- Sécurité
- Autonomie
- Maîtrise
- Être soi-même
- Nouer des relations
- Equité et respect
- Statut
- Sens
Ce qu’il ne faut pas faire: Comment éviter de se tromper avec tout le monde…
Ce qu’il faut faire: Et comment réussir à motiver tout le monde!
Exercices pratiques: évaluation de ces 8 leviers au sein de mon équipe et que faire concrètement à partir d’aujourd’hui pour allumer et nourrir ces motivations.

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

Approche basée sur les neurosciences et les sciences du comportement
Sessions dynamiques: travail en petits groupes, exercices pratiques, mise en situation, partages de bonnes pratiques et réflexions individuelles et surtout.... beaucoup de plaisir!