Recruit Smarter: L'approche empathique du recrutement

À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de/d’:

• Identifier l’impact des émotions des biais inconscients lors du sourcing et de la sélection des CV à la décision finale.
• Appliquer les meilleurs pratiques empathiques pour attirer les talents et adopter une approche humaine dans l’analyse des candidatures.
• Appliquer des stratégies concrètes pour réguler leurs émotions et prendre des décisions plus justes et inclusives.
• Structurer des entretiens authentiques, axés sur la confiance, la régulation émotionnelle et l’empathie.
• Décoder les signaux non verbaux et ajuster leur posture pour instaurer un climat de sécurité et de coopération.
• Renforcer la qualité de l’expérience candidat en adoptant une approche humaine, empathique et alignée avec la marque employeur.
• Formuler un feedback clair, constructif et respectueux, tout en maintenant une relation positive avec les candidats, même après un refus.
• Développer une méthode de recrutement durable, mémorable et orientée vers la fidélisation des talents.

Cette formation propose une approche innovante qui allie neurosciences, intelligence émotionnelle et expérience pratique pour professionnaliser et humaniser le recrutement.

Les participants apprendront à repérer l’influence des émotions et des biais inconscients dès la sélection des candidatures, et à utiliser des stratégies concrètes pour renforcer l’équité et la qualité de leurs décisions. Des méthodes efficaces pour attirer les talents avec empathie et analyser les CV avec une approche centrée sur l’humain seront également partagées.

Une attention particulière sera accordée à la conduite des entretiens. Les participants découvriront comment créer un climat de confiance et de sécurité émotionnelle, décoder les signaux non verbaux et gérer les dynamiques émotionnelles, même dans des situations complexes. Ils apprendront des techniques de régulation et de co-régulation émotionnelle pour mener des échanges sereins, authentiques et alignés avec les valeurs de leur entreprise.

Enfin, la formation abordera des pratiques concrètes pour formuler des feedbacks clairs, honnêtes et bienveillants, et pour entretenir une relation positive avec les candidats, même après un refus, afin de renforcer l’image de l’entreprise et développer une approche de recrutement durable.

• Comprendre l’impact des émotions, des biais inconscients et des premières impressions lors de la sélection des candidatures.
• Appliquer des stratégies de régulation émotionnelle pour prendre des décisions justes et inclusives.
• Utiliser les meilleures pratiques pour attirer les talents avec empathie et analyser les CV selon une approche centrée sur l’humain.
• Créer un climat de confiance et de sécurité émotionnelle pendant les entretiens grâce à l’empathie et à l’intelligence émotionnelle.
• Décoder les signaux non verbaux et gérer les dynamiques émotionnelles lors des échanges avec les candidats.
• Mettre en œuvre des techniques de régulation et de co-régulation émotionnelle pour mener des entretiens sereins, constructifs et authentiques.
• Structurer des entretiens qui renforcent la qualité de l’expérience candidat et la marque employeur.
• Formuler des feedbacks clairs, respectueux et mobilisateurs, même en cas de refus.
• Maintenir une relation positive et durable avec les candidats pour renforcer la réputation de l’entreprise et encourager la fidélisation.

L’atelier combine diverses méthodes d’apprentissage: l’autoréflexion, des mises en pratique, des jeux de rôle, des partages d’expériences, et des applications pratiques. Cette approche propose des solutions durables et fondées sur la science.

Plan d'action personnel

Certificat de participation