Prévenir et traiter le harcèlement - Analyse sociale et juridique

Direction/Encadrement, management, responsable RH, responsable de la formation, délégation, représentant du personnel, responsable RSE,...

Dans le cadre de la nouvelle législation sur le harcèlement moral, la House of Training vous propose une offre de formation adaptée.
Le harcèlement en milieu de travail reste une préoccupation majeure, tant sur le plan humain que juridique. C'est pourquoi il est crucial de mettre en place des mesures préventives solides. La formation sur la prévention du harcèlement, avec une analyse sociale et juridique approfondie, peut contribuer à créer un environnement de travail respectueux, inclusif et juridiquement conforme.
Selon vos besoins plus ou moins spécifiques, nous proposons soit la formation catalogue, soit l’offre sur mesure qui se décline en un format de 2 heures, d’une journée ou de 2 journées.

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de :

• Présenter le cadre légal et réglementaire du harcèlement moral
• Permettre l’identification des situations de harcèlement moral
• Décrire les conséquences sur la santé des victimes salariées et l’environnement de travail
• Présenter la politique de prévention et le rôle spécifique du personnel encadrant
• Lister les réactions à adopter face à un signalement de harcèlement moral

Jour 1:

• Qu’est-ce que le harcèlement?
• Les différents types de harcèlement (moral, sexuel, en ligne, …)
• Identification des cas de harcèlement: questionnaire de Leymann, les techniques de management pathogènes de Marie Pezé
• Les effets du harcèlement sur les victimes:
  • Stress, anxiété, dépression, perte de confiance, atteinte à la santé physique et psychique, …
• Les effets sur l’environnement de travail
  • Baisse de productivité, augmentation taux d’absentéisme, turnover, détérioration du climat social, ….
• Les facteurs de risque du harcèlement
  • Les facteurs individuels
  • Les facteurs organisationnels
  • Les facteurs sociaux
• Les signes de harcèlement
  • Les signes physiques et psychologiques chez la victime
  • Les comportements de l’harceleur
• Ce qui n’est pas du harcèlement: stress, burn out, conflit
• Décoder les comportements et attitudes pour prévenir les situations de harcèlement
  • Décoder les conflits: sources et déclencheurs
  • Comprendre les impacts de nos comportements sur nos relations professionnelles et personnelles

Jour 2:

• Définitions juridiques et éléments constitutifs du harcèlement
• La preuve du harcèlement
• L’action en justice
• Les sanctions prévues par la loi
• Les obligations de prévention de l’employeur
  • Information
  • Formation
  • Organisation du travail
  • Mise en place d’un dispositif de recueil et traitement des signalements
• La réaction face à un signalement
  • L’enquête interne
  • La protection des victimes et des témoins
  • Les sanctions disciplinaires
  • La médiation
• Le rôle de l’ITM
• Atelier pratique: réagir à un signalement / mener un entretien avec un salarié dénonçant des faits de harcèlement