Mettre en place une démarche RSE dans la politique RH : Pour aligner les valeurs de l'entreprise avec les attentes sociétales, en plaçant l'humain et l'environnement au cœur de chaque décision

• S’approprier les enjeux de la RSE.
• Initier et mettre en œuvre une démarche RSE.
• Intégrer la RSE dans la politique RH.
• Définir un plan d’actions et des indicateurs.

ÉTAPE 1: COMPRENDRE LE CONTEXTE ET LES ENJEUX DE LA RSE

Définition de la RSE

• Lien entre la RSE et l’entreprise
• Cadre réglementaire, normes et règles au Luxembourg

ÉTAPE 2: INTÉGRER LA DÉMARCHE RSE DANS LA POLITIQUE RH

Intégrer la diversité et découvrir les approches actuelles
Ouvrir le recrutement à la diversité
Développer les compétences pour assurer l’employabilité des salariés
Former les personnes pour développer leurs compétences
Anticiper les évolutions et déployer une GEPC
Rémunérer avec équité et mettre en place des dispositifs d’épargne salariale
Intégrer la dimension santé, sécurité et QVT

ÉTAPE 3: INITIER UNE DÉMARCHE RSE

Faire un diagnostic
Identifier, positionner les acteurs et piloter le projet
Élaborer des indicateurs de suivi
Décliner la stratégie par domaine

ÉTAPE 4: REPORTING RSE ET RÉPUTATION SOCIALE

Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting
Réputation sociale

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices