Leadership en pratique : rôles, responsabilités, résultats

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

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Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

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Wéini ass déi nächst Sessioun?

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Wien organiséiert dës Formatioun?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Méi gesinn

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Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Cette session permet aux participants de

Développer une compréhension claire du leadership
Définir son propre rôle au sein de l'organisation
Découvrir des principes éprouvés pour diriger les autres
Réfléchisser à leur style personnel

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Le leadership est plus facile à discuter qu'à pratiquer. Les managers doivent équilibrer direction, soutien, prise de décision, communication et responsabilité chaque jour. Comprendre les responsabilités pratiques du leadership aide les managers à se concentrer sur ce dont leurs équipes ont réellement besoin d'eux et sur la manière dont leur comportement influence la performance, la motivation et les résultats.