Le leadership situationnel

• Adopter le style de leadership le plus adapté à la situation 
• Développer l’autonomie de ses collaborateurs
• Maintenir la motivation

Le développement du potentiel professionnel de ses collaborateurs reste une clé fondamentale du succès du chef d’équipe. La supervision du personnel est sans doute la fonction la plus importante de la gestion des ressources humaines. Et cependant, c’est souvent la plus négligée.

Le modèle du leadership situationnel démontre comment les divers styles de leadership ont leur utilité; il s’agit de les employer au bon moment avec la bonne personne. En établissant clairement les objectifs du superviseur et les capacités du collaborateur, vous disposerez d’un modèle pour intervenir adéquatement à toutes les étapes du développement du potentiel de vos collaborateurs. En employant le style approprié au moment approprié, non seulement deviendrez-vous plus efficace comme superviseur mais vos collaborateurs progresseront davantage. De plus, autant votre collaborateur que vous-même, vous vous sentirez à l’aise et satisfaits dans vos besoins d’encadrement.

Expert: Sophie Lafleur, Mandeleo

Les participants à nos événements sont informés du fait qu’ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l’événement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par Maison Moderne.