La gestion des ressources humaines: le kit de démarrage (e-learning)

La formation e-Learning est spécifiquement conçue pour l’ensemble des personnes en charge de la gestion des ressources humaines et qui ont un rôle de conseil auprès de leurs collaborateurs afin de favoriser le dialogue social dans l'entreprise.

Cette formation interactive aborde l'ensemble des domaines RH et permet ainsi d'acquérir les fondamentaux du métier des ressources humaines.

Au terme de cette formation, vous serez en mesure de:

• Connaître les différentes activités et les acteurs de la gestion des ressources humaines.
• Connaître les obligations de l'entreprise en matière de gestion du personnel pour être efficace auprès de vos équipes.
• Mettre en œuvre les documents et outils essentiels à la gestion des ressources humaines.
• Mettre en place un premier plan d'actions.

Cette formation en ligne est destinée à toute personne souhaitant se former, développer ou se remémorer les principes fondamentaux du métier des ressources humaines.

Elle est conçue de manière interactive, conviviale et ludique et repose sur l'approche pédagogique de la formation traditionnelle.

Installez-vous à votre ordinateur et laissez-vous guider par les instructions de notre professeur virtuel!

Chapitre 1 – La gestion des ressources humaines

• Introduction
• Les ressources humaines dans l’entreprise
• Les acteurs
• Les obligations
• Mesurer l’efficacité de la GRH
• Quiz

Chapitre 2 – Le recrutement

• Introduction
• Les obligations
• La définition du besoin
• Les différents types de contrats
• L’entretien
• L’intégration d’un nouveau salarié
• La période d’essai
• Quiz

Chapitre 3 – La santé et la sécurité au travail

• Introduction
• Les obligations
• La prévention
• La maladie
• Quiz

Chapitre 4 – La gestion du temps et des congés

• Introduction
• Les obligations
• La gestion du temps
• Les congés
• Quiz

Chapitre 5 – La rémunération

• Introduction
• Les obligations
• Le calcul du salaire
• Les avantages en nature
• Les autres éléments de la rémunération
• Quiz

Chapitre 6 – La formation

• Introduction
• Les obligations
• Les principes de la gestion des compétences
• Le plan de formation
• Les différentes formations
• Le financement
• Quiz

Chapitre 7 – La gestion de la performance

• Introduction
• Les principes
• Les objectifs
• Les outils d’évaluation
• L’entretien d’évaluation
• Quiz

Chapitre 8 – La gestion de la carrière

• Introduction
• Les principes
• Les changements de fonction
• Les interruptions de carrière
• La mobilité internationale
• La rupture du contrat de travail
• La pension
• Quiz

Cette formation e-learning aborde l'ensemble de la fonction RH et des obligations légales associées.

Neuf thèmes ont été développés de façon ludique et interactive, vous permettant de découvrir, développer et appliquer vos connaissances dans les domaines suivants:

1. La gestion des ressources humaines
2. Le recrutement
3. La santé et la sécurité au travail
4. La gestion du temps et des congés
5. La rémunération
6. La formation
7. La gestion de la performance
8. La gestion de carrière
9. Les nouveautés

Méthodes actives basées sur des situations pédagogiques proches de la réalité pour concrétiser les concepts abordés, permettant l’acquisition des Savoirs et Savoir-faire:

• Découvrir
• Conceptualiser
• Démontrer
• Faire
• Faire faire
• Évaluer

A la fin de chaque chapitre, un QUIZ est proposé à l'apprenant afin qu'il puisse évaluer les connaissances acquises tout au long de la formation.

A la fin de la formation, une attestation de suivi du module e-learning est générée automatiquement par la plateforme www.ilearn.lu

• Windows XP, Vista, 7, 8 ou supérieur
• Internet Explorer 8.0 ou supérieur
• Haut-parleurs conseillés ou mieux un casque d’écoute
• Accès à Internet
• Connexion Internet haut débit de préférence

Conseils d’expert - Option

Prestation RH à distance par mail ou téléphone ou en vos locaux.
Nos experts vous accompagnent dans développement de la fonction RH au sein de votre Organisation.
Ils répondent à vos questions(1) en matière de:

• Recrutement
• Santé et la sécurité au travail
• Gestion du temps et des congés
• Rémunération
• Formation
• Gestion de la performance(aide à l’élaboration d’indicateurs de performance)
• Gestion de la carrière

(1) Toute question relevant d’une interprétation et/ou d’un avis juridique est exclue de cette prestation et devra être traitée par un juriste.

Diagnostic de la fonction RH

Objectifs:

• Evaluez les compétences RH d'une personne en poste
• Définissez le rôle et l'environnement adaptés à la personne
• Concevez un plan de développement d'un professionnel RH

Dans ce diagnostic, nous analyserons les points suivants:

• RH: évaluation des compétences et des aspirations
• STRESS: évaluation des leviers du stress et impact du stress sur le candidat
• COMPORTEMENT & MOTIVATIONS: analyse du comportement naturel et adapté et des motivations intrinsèques
• SOFTSKILLS: évaluation du potentiel de développement des SoftSkills
• EQ: évaluation de l'intelligence émotionnelle

Un entretien-bilan avec un expert RH sera organisé afin de débriefer sur les résultats du diagnostic et proposer des axes de développement possibles (bilan de compétences, accompagnement individuel - coaching, réorganisation de la fonction RH, formations…).