La fin de la relation de travail

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Présentation des principales causes de fin de contrats de travail en droit luxembourgeois
Formations complémentaires :
-« Le début de la relation de travail : Maîtriser les différents types de contrats » et « Vie de la relation de travail. »
-« La gestion du temps de travail et des absences : Maîtriser les règles légales du temps de travail et des absences au Luxembourg ».

Chaque entreprise est confrontée à des ruptures de contrats de travail. En tant qu’employeur, il est essentiel de connaitre les bases de la réglementation en cette matière. En 2.5 heures, nous aborderons les principales causes de ruptures afin de vous permettre une gestion autonome de la fin des contrats de travail de vos salariés.

Partie légale

La résiliation du contrat de travail d’un commun accord
La résiliation du contrat de travail pendant la période d’essai

• Les particularités de la fin de contrat de travail en période d’essai (délai de préavis particulier et point de départ, absence de motifs de licenciement, absence d’entretien préalable…) ;
• Cas particulier de l’incapacité de travail pendant la période d’essai ;
• Cas particulier de la salariée enceinte pendant la période d’essai.

La démission du salarié
La protection contre le licenciement :

• Le salarié malade ;
• Le salarié en reclassement interne ;
• La salariée enceinte ;
• Le salarié en congé parental ;
• Le délégué du personnel.

Le licenciement du salarié

• Est-il nécessaire d’adresser un avertissement à votre salarié avant de procéder à son licenciement ?
• Devez-vous procéder à un entretien préalable avant de notifier le licenciement ? Le cas échéant, quels sont les délais à respecter ?
• Règles relatives au licenciement avec préavis et précisions quant à l’indemnité légale de départ ;
• Procédure de la révision unilatérale d’une clause essentielle du contrat de travail en défaveur du salarié ;
• Règles relatives au licenciement avec effet immédiat ;
• Les motifs et coûts du licenciement – Licenciement abusif et l’intérêt de conclure une convention transactionnelle.

La cessation de plein droit du contrat de travail
Les points essentiels du licenciement collectif
Les formalités de fin du contrat de travail