Grundlagen des Vorstellungsgespräches

Blended learning

Wie lange dauert die Weiterbildung?

 3,50 Stunde(n)

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

DE

Wann findet der nächste Termin statt?

Wer bietet diese Weiterbildung an?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Dieses Seminar richtet sich an leitende Angestellte, welche eine Grundausbildung für die Führung eines Vorstellungsgespräches erhalten möchten.

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Dieses Seminar erlaubt es den Teilnehmenden, sich mit den Techniken des Vorstellungsgespräches vertraut zu machen.

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Einleitung

  • Das Einstellungsverfahren
  • Bewerbungsquellen
  • Verschiedene Methoden der Personalauswahl
  • Besonderheiten des luxemburgischen Arbeitsmarktes

Grundlagen der Kommunikation

  • Kommunikationsschema & Barrieren
  • Bedeutung von verbaler & nonverbaler Kommunikation in Interviews
  • Wie setzt man nonverbale Kommunikation in Vorstellungsgesprächen ein?
    • Verschiedene Aspekte der nonverbalen Kommunikation
    • Eine Beziehung mit dem Bewerbenden herstellen durch non verbale Kommunikation

Das Vorstellungsgespräch

  • Ziele
  • Etappen des Vorstellungsgespräches
    • Vorbereitung des Vorstellungsgespräches
    • Organisation des Vorstellungsgespräches
    • Standardisierung der Vorstellungsgespräche
  • Vorbereitung in Bezug auf die Stelle
    • Stellenanalyse & Profilbeschreibung
    • Verhaltensbezogenes Interview („Behavioral Interview“)
    • Erstellung eines Interviewfragebogens
    • Vorbereitung der Informationen für den Bewerbenden

Fragetechniken

  • Plan und Fragebogen für ein kompetenzbasiertes Gespräch
  • Interviewmethoden & Fragenkatalog
  • Arten von Fragen (offene Fragen/geschlossene Fragen usw.)
  • Die Trichter-Technik

Struktur im Vorstellungsgespräch durch Interviewer*in

  • Das Gespräch strukturieren und die Kontrolle behalten
  • Forderung des Ausdrucks der Bewerbenden
  • Wie man mit schwierigen Gesprächspartnern umgeht

Die häufigsten Fehler

Was erhalten Sie am Ende der Weiterbildung?

Jeder Teilnehmende erhält eine Teilnahmebescheinigung

Wie kann ich das Weiterbildungsinstitut kontaktieren?

Diane Ries

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