Weiterbildung - Ausscheiden einer Arbeitskraft (Personalverwaltung

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Spezialisierung

Wie lange dauert die Weiterbildung?

3,50 Stunde(n)

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

Wer bietet diese Weiterbildung an?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

Mehr sehen

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Dieses Seminar richtet sich an Verantwortliche in der Personalabteilung, die einen Gesamtüberblick erhalten möchten über die Schritte und Formalitäten, die beim Ausscheiden einer Arbeitskraft zu beachten sind, sowie über die zusammenhängenden Kosten.

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Dieses Seminar gibt einen praktischen Überblick über Prozeduren und Formalitäten, die beim Ausscheiden einer Arbeitskraft zu beachten sind.

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Auf gemeinsame Initiative von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
- Ablauf eines befristeten Vertrags
- Kündigung eines Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen
Kündigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitnehmenden
- Tod des Arbeitnehmenden
- Eintritt in den Ruhestand
- Kündigung des Arbeitnehmenden
- Während der Probezeit
- Mit vorheriger Ankündigung
- Kündigung des Vertrags nach Mutterschafts-/Elternurlaub
Entlassung einer Arbeitskraft
- Entlassungsprozeduren für Unternehmen mit weniger als 150 Mitarbeitende
- Entlassungsprozeduren für Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitende
- Entlassung während der Probezeit
- Entlassung aus realen und wichtigen Gründen
- Entlassung wegen schwerwiegender Verfehlung ("faute grave")
- Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen
- Verpflichtung zum Aushandeln eines Sozialplans
Formalitäten im Zusammenhang mit dem Ausscheiden einer Arbeitskraft
Schlussabrechnung ("Solde de tout compte")
- Arbeitsbescheinigung
- Referenzen
- Information der übrigen Mitarbeitenden