Ausscheiden einer Arbeitskraft (Personalverwaltung - Modul 3)

Dieses Seminar gibt einen praktischen Überblick über Prozeduren und Formalitäten, die beim Ausscheiden einer Arbeitskraft zu beachten sind.

• Auf gemeinsame Initiative von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
  • Ablauf eines befristeten Vertrags
  • Kündigung eines Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen
• Kündigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitnehmenden
  • Tod des Arbeitnehmenden
  • Eintritt in den Ruhestand
  • Kündigung des Arbeitnehmenden
  • Während der Probezeit
  • Mit vorheriger Ankündigung
  • Kündigung des Vertrags nach Mutterschafts-/Elternurlaub
• Entlassung einer Arbeitskraft
  • Entlassungsprozeduren für Unternehmen mit weniger als 150 Mitarbeitende
  • Entlassungsprozeduren für Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitende
  • Entlassung während der Probezeit
  • Entlassung aus realen und wichtigen Gründen
  • Entlassung wegen schwerwiegender Verfehlung ("faute grave")
  • Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen
  • Verpflichtung zum Aushandeln eines Sozialplans
• Formalitäten im Zusammenhang mit dem Ausscheiden einer Arbeitskraft
• Schlussabrechnung ("Solde de tout compte")
  • Arbeitsbescheinigung
  • Referenzen
  • Information der übrigen Mitarbeitenden

Das Seminar ist interaktiv und praxisbezogen

Jeder Teilnehmer erhält eine ausführlichen Leitfaden.

Die Anzahl der Teilnehmer ist auf 6 limitiert