Einstellung einer Arbeitskraft (Personalverwaltung - Modul 1)

Dieses Seminar richtet sich an Verantwortliche der Personalverwaltung, die einen Gesamtüberblick erhalten möchten über die Schritte und Formalitäten, die bei der Einstellung einer Arbeitskraft zu beachten sind.

Keine Vorbedingung.

Dieses Seminar gibt einen praktischen Überblick über die verschiedenen Schritte, welche im Rahmen der Einstellung einer Arbeitskraft umzusetzen sind. Den Teilnehmern wird verholfen, den im Sinne der Anforderungen des Unternehmens interessantesten Weg bezüglich Kosten und Flexibilität einzuschlagen.

• Allgemeine Aspekte
  • Status der Arbeitnehmenden
  • Lohnindexierung und sozialer Mindestlohn
• Die Arbeitsagentur (Agence pour le développement de l’Emploi – ADEM)
  • Pflichten der Arbeitgebenden
    • Benachrichtigung über freie Stellen
  • Dienstleistungen der ADEM
  • Finanzielle Beihilfen der ADEM
    • Beihilfen für Arbeitgebende
  • Zuschüsse für behinderte Arbeitnehmende und schwer vermittelbare Arbeitslose;
• Die verschiedenen Arten von Arbeitskräften
  • Arbeitnehmende mit unbefristetem Arbeitsvertrag (CDI)
  • Arbeitnehmende mit befristetem Arbeitsvertrag (CDD)
  • Leiharbeiter
  • Personal im Unter- Vertragsverhältnis
  • Studierende
  • Praktikanten
  • Auszubildende
  • Welchen Vertragstyp wählen?
    • Vor- und Nachteile der verschiedenen Verträge
    • Kosten für den Arbeitgeber
    • Einstellungs- und Integrationskosten
• Der Arbeitsvertrag
  • Die unterschiedlichen Vertragsformen (CDI;CDD)
  • Pflicht-Klauseln im Arbeitsvertrag (CDI;CDD)
  • Zusatzklauseln
  • Probezeit
  • Teilzeitvertrag
• Besondere Verträge
  • Praktikumsvertrag (obligatorisch oder freiwillig)
  • Vertrag für Schüler und Studierende
  • Lehrlingsvertrag
  • Vertrag über die Ausbildung
  • Vertrag über die Überlassung von Arbeitskräften (Leiharbeitnehmer)
  • Dienstleistungsvertrag
• Ärztliche Pflichtuntersuchung
• Anmeldung bei der Sozialversicherung
  • Eintrittserklärung
  • Mitversicherung von Familienmitgliedern
• Onboarding der neuen Arbeitskraft und Eingliederung in das Unternehmen
  • Formalitäten am ersten Arbeitstag
  • Begrüßung durch die Fachabteilung
  • Eingliederungstraining
  • Bewertung der Leistung während der Probezeit
• Fragen und Antworten

Keine Benotung.

Jede teilnehmende Person erhält eine Teilnahmebescheinigung.

Jede teilnehmende Person erhält ein en ausführlichen Leitfaden.

• Das Seminar ist interaktiv und praxisbezogen.
• Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 6 limitiert.