Bases de l'entretien de recrutement

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

3,50 heure(s)

Une demi-journée.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

À qui s’adresse la formation ?

Ce séminaire s'adresse à des cadres et à des spécialistes RH qui sont amenés à conduite de temps en temps des entretiens de recrutement. Cette formation leur permet d'acquérir une méthodologie de base pour conduire des entretiens efficaces.

Quels sont les prérequis ?

Aucun prérequis.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Ce séminaire permet aux participant/es d'acquérir une méthodologie de base pour conduire des entretiens de sélection.

Quel est le contenu de la formation ?

Introduction

Le processus de recrutement
Sources de candidatures
Différentes méthodes de sélection
Spécificités du marché de l’emploi luxembourgeois

Bases de la communication

Schéma de communication & barrières
Importance de la communication verbale & non-verbale en situation d’entretien
Comment analyser et utiliser le non-verbal en situation d’entretien?
- Différents aspects du non-verbal
- Etablir une relation avec le candidat par la communication non-verbale

L’entretien de recrutement

Objectifs & processus de l’entretien
Les étapes de l’entretien de recrutement
- Préparation de l'entretien de recrutement
- Organisation de l'entretien de recrutement
- Standardisation des entretiens de recrutement
Préparation de l’environnement de l’entretien
Préparation par rapport au profil du poste
- Analyse du poste & description du profil
- Entretien basé sur l’analyse des comportements („Behavioral Interview“)
- Préparation d’un questionnaire d‘entretien
- Préparation des informations à fournir au candidat

Techniques de questionnement

Plan & questionnaire d’entretien basé sur les compétences
Méthodes d'entretien & catalogue de questions
Types de questions (questions ouvertes/questions fermées, etc.)
Technique de l’entonnoir

Structure de l’entretien de recrutement

Structurer l’entretien et garder le contrôle
Faire passer le courant en utilisant le verbal et le non-verbal
Comment gérer des interlocuteurs difficiles?

Erreurs les plus communes

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Aucune évaluation.

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Un certificat de participation est remis à chaque participant.

Quel support de cours est fourni ?

Un guide complet et détaillé est remis aux participants.

Mode d'organisation

La tenue du séminaire est garantie.

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Le séminaire se déroule de manière interactive et pratique.
Le nombre de participant au séminaire est limité à 6 personnes.
Ce séminaire fait partie des Kits "RH Starter" et "Manager", mais peut aussi être suivi de façon indépendante.