Introduction à l'administration et à la gestion des ressources humaines

Niveau atteint

Débutant

Durée

3,50 heure(s)

Une demi-journée

Langue(s) de prestation

Prochaine session

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

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À qui s'adresse la formation?

Ce séminaire s’adresse à des personnes qui sont amenées à prendre des responsabilités dans un service ressources humaines.

Prérequis

Aucun prérequis.

Objectifs

Ce séminaire permet aux participant/es de se familiariser avec les éléments de base de l’administration du personnel et la gestion des ressources humaines.

Contenu

1) Aspects généraux

Les sources de droit
- Directives européennes, lois, règlements grand-ducaux, conventions collectives, contrats de travail,…
Le statut des salarié/es
- Salarié/es intellectuel/les, salarié/es manuel/les, cadres supérieurs
Obligations de l'employeur

2) Missions principales d’un service ressources humaines

Administration du personnel
- Objectifs d' une administration du personnel efficiente
- Dossiers du personnel
- Gestion des contrats en relation avec les RH
- Elaboration des contrats de travail
- Formalités avec les administrations
- Reporting / Statistiques
Gestion de la rémunération
- Calcul des salaires
- Gestion des avantages en nature (voiture de fonction, chèques repas, etc.)
- Gestion de la masse salariale
- Elaboration et mise à jour de la grille salariale
Recrutement et intégration
- Descriptions des postes
- Recrutement interne et externe & gestion des candidatures
- Sélection des candidats
- Accueil et intégration des nouveaux salariés
Gestion de la performance
- Grille des compétences
- Gestion des entretiens d'évaluation
Formation et développement
- Plan de formation
- Développement du personnel et développement des compétences
- Gestion des talents
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Communication interne
Relations sociales

Certificat, diplôme

Chaque participant reçoit un certificat de participation.

Support de cours

Chaque participant reçoit un guide complet et détaillé.

Mode d'organisation

La tenue du séminaire est garantie.

Informations supplémentaires

Le séminaire se déroule de manière interactive et participative.
Le nombre de participants au séminaire est limité à 6 personnes.
Cette formation fait partie du "RH Starter Kit", mais peut aussi être suivie de façon indépendante.