Introduction à l'administration et à la gestion des ressources humaines

Aucun prérequis.

Ce séminaire permet aux participant/es de se familiariser avec les éléments de base de l’administration du personnel et la gestion des ressources humaines.

1) Aspects généraux

• Les sources de droit
  • Directives européennes, lois, règlements grand-ducaux, conventions collectives, contrats de travail,…
• Le statut des salarié/es
  • Salarié/es intellectuel/les, salarié/es manuel/les, cadres supérieurs
• Obligations de l'employeur

2) Missions principales d’un service ressources humaines

• Administration du personnel
  • Objectifs d' une administration du personnel efficiente
  • Dossiers du personnel
  • Gestion des contrats en relation avec les RH
  • Elaboration des contrats de travail
  • Formalités avec les administrations
  • Reporting / Statistiques
• Gestion de la rémunération
  • Calcul des salaires
  • Gestion des avantages en nature (voiture de fonction, chèques repas, etc.)
  • Gestion de la masse salariale
  • Elaboration et mise à jour de la grille salariale
• Recrutement et intégration
  • Descriptions des postes
  • Recrutement interne et externe & gestion des candidatures
  • Sélection des candidats
  • Accueil et intégration des nouveaux salariés
• Gestion de la performance
  • Grille des compétences
  • Gestion des entretiens d'évaluation
• Formation et développement
  • Plan de formation
  • Développement du personnel et développement des compétences
  • Gestion des talents
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Communication interne
• Relations sociales

Chaque participant reçoit un certificat de participation.

La tenue du séminaire est garantie.

• Le séminaire se déroule de manière interactive et participative.
• Le nombre de participants au séminaire est limité à 6 personnes.
• Cette formation fait partie du "RH Starter Kit", mais peut aussi être suivie de façon indépendante.