Bases de l'entretien de recrutement

Aucun prérequis.

Ce séminaire permet aux participant/es d'acquérir une méthodologie de base pour conduire des entretiens de sélection.

Introduction

• Le processus de recrutement
• Sources de candidatures
• Différentes méthodes de sélection
• Spécificités du marché de l’emploi luxembourgeois

Bases de la communication

• Schéma de communication & barrières
• Importance de la communication verbale & non-verbale en situation d’entretien
• Comment analyser et utiliser le non-verbal en situation d’entretien?
  • Différents aspects du non-verbal
  • Etablir une relation avec le candidat par la communication non-verbale

L’entretien de recrutement

• Objectifs & processus de l’entretien
• Les étapes de l’entretien de recrutement
  • Préparation de l'entretien de recrutement
  • Organisation de l'entretien de recrutement
  • Standardisation des entretiens de recrutement
• Préparation de l’environnement de l’entretien
• Préparation par rapport au profil du poste
  • Analyse du poste & description du profil
  • Entretien basé sur l’analyse des comportements („Behavioral Interview“)
  • Préparation d’un questionnaire d‘entretien
  • Préparation des informations à fournir au candidat

Techniques de questionnement

• Plan & questionnaire d’entretien basé sur les compétences
• Méthodes d'entretien & catalogue de questions
• Types de questions (questions ouvertes/questions fermées, etc.)
• Technique de l’entonnoir

Structure de l’entretien de recrutement

• Structurer l’entretien et garder le contrôle
• Faire passer le courant en utilisant le verbal et le non-verbal
• Comment gérer des interlocuteurs difficiles?

Erreurs les plus communes

Aucune évaluation.

Un certificat de participation est remis à chaque participant.

Un guide complet et détaillé est remis aux participants.

La tenue du séminaire est garantie.

• Le séminaire se déroule de manière interactive et pratique.
• Le nombre de participant au séminaire est limité à 6 personnes.
• Ce séminaire fait partie des Kits "RH Starter" et "Manager", mais peut aussi être suivi de façon indépendante.