Êtes-vous prêts pour la directive européenne sur la transparence salariale ?

Aucun prérequis formel. Une expérience en gestion RH ou rémunération est un atout.

En 2 heures, vous apprendrez à:

• Comprendre la directive européenne 2026 et anticiper ses obligations clés
• Réaliser un audit salarial pour identifier les écarts injustifiés et garantir l’équité
• Définir des grilles salariales et des critères transparents de promotion ou de recrutement
• Former vos managers à aborder le sujet des salaires avec assurance et clarté

• Inclus: Salary Transparency Starter Kit
• Pay Audit Pack:
• Gender Pay Gap Analysis Template – analysez rapidement vos écarts de rémunération
• Audit Checklist – suivez les étapes clés d’un audit salarial conforme à la directive
• Data Collection Template (Excel) – structurez et analysez vos données RH efficacement
• Sample Pay Audit Report – un modèle de rapport prêt à présenter à votre direction
• Draft de politique salariale – un modèle clé en main pour votre organisation
• Guide de communication pour les offres d’emplois – appliquez les bonnes pratiques dès vos recrutements

• Cadre légal de la directive européenne (obligations dès 100 salariés)
• Audit des rémunérations internes (écarts injustifiés, analyse genre)
• Construction de grilles salariales modernes et transparentes
• Définition des critères d’évolution (recrutement, promotion, révision)
• Communication managériale sur les salaires
• Anticipation des exigences de conformité d’ici 2026

• Apports théoriques structurés (directive, équité, benchmarks)
• Études de cas et mises en situation
• Outils pratiques remis à chaque participant
• Échanges d’expériences entre pairs
• Session interactive orientée vers l’action et la mise en œuvre

Attestation de participation délivrée à l’issue de la formation.

Formation en ligne

Session animée par Brian O’Neill, fondateur de StratComps, expert en rémunération stratégique et conformité RH.

Session disponible également en intra-entreprise sur demande.