Êtes-vous prêts pour la directive européenne sur la transparence salariale ?

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À qui s'adresse la formation?

  • Responsables RH et Compensation & Benefits
  • DRH, membres de la direction ou responsables légaux
  • Toute personne en charge de la politique salariale ou de la conformité RH

Niveau atteint

Intermédiaire

Durée

2,00 heure(s)

Formation condensée de 2 heures, incluant une présentation interactive, des cas concrets et la remise des outils StratComps. La formation est 100 % flexible : avancez module par module, à votre propre rythme, sans contrainte de temps.

Langues(s) de prestation

FR

Prochaine session

S'inscrire

Prix

249.00€

Prérequis

Aucun prérequis formel. Une expérience en gestion RH ou rémunération est un atout.

Objectifs

En 2 heures, vous apprendrez à:

  • Comprendre la directive européenne 2026 et anticiper ses obligations clés
  • Réaliser un audit salarial pour identifier les écarts injustifiés et garantir l’équité
  • Définir des grilles salariales et des critères transparents de promotion ou de recrutement
  • Former vos managers à aborder le sujet des salaires avec assurance et clarté

Contenu

  • Inclus: Salary Transparency Starter Kit
  • Pay Audit Pack:
  • Gender Pay Gap Analysis Template – analysez rapidement vos écarts de rémunération
  • Audit Checklist – suivez les étapes clés d’un audit salarial conforme à la directive
  • Data Collection Template (Excel) – structurez et analysez vos données RH efficacement
  • Sample Pay Audit Report – un modèle de rapport prêt à présenter à votre direction
  • Draft de politique salariale – un modèle clé en main pour votre organisation
  • Guide de communication pour les offres d’emplois – appliquez les bonnes pratiques dès vos recrutements

Points abordés

  • Cadre légal de la directive européenne (obligations dès 100 salariés)
  • Audit des rémunérations internes (écarts injustifiés, analyse genre)
  • Construction de grilles salariales modernes et transparentes
  • Définition des critères d’évolution (recrutement, promotion, révision)
  • Communication managériale sur les salaires
  • Anticipation des exigences de conformité d’ici 2026

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques structurés (directive, équité, benchmarks)
  • Études de cas et mises en situation
  • Outils pratiques remis à chaque participant
  • Échanges d’expériences entre pairs
  • Session interactive orientée vers l’action et la mise en œuvre

Certificat, diplôme

Attestation de participation délivrée à l’issue de la formation.

Mode d'organisation

Formation en ligne

Informations supplémentaires

Session animée par Brian O’Neill, fondateur de StratComps, expert en rémunération stratégique et conformité RH.

Session disponible également en intra-entreprise sur demande.

Contact pour cette formation

Brian O Neill