Ausbildung - Développer une politique de rétribution totale

Wéi laang dauert d'Formatioun?

7,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Fondation créée en 2015 par la Chambre de Commerce et l’Association des Banques et Banquiers Luxembourg (ABBL), la House of Training est un organisme agréé de formation professionnelle continue qui s'engage à contribuer activement à la compétitivité et à l'attractivité du Luxembourg en développant les compétences de ceux qui font vivre son économie.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Responsables entreprises
Responsables RH
Responsables rémunérations et avantages

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Au terme de la formation, le participant sera capable de :

Comprendre les concepts de l’approche Total Rewards
Développer la capacité à proposer et déployer un modèle Total Rewards au sein d’une entreprise
Apprécier les implications et les contraintes nécessaires dans la mise en œuvre d’une politique Total Rewards

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Définition et objectifs de l’approche Total Rewards
Les composantes détaillées d’une politique Total Rewards
- financière
- non-financière
- monétaire
- immatérielle
La gouvernance d’un schéma Total Rewards
- interactions internes et externes
- respect de la législation
- ressources
- appropriation du modèle
- modes de communication
Création et/ou analyse d’un modèle Total Rewards : exercice pratique en groupe de travail