De la formation à l'apprentissage : comment les RH peuvent encourager l'autonomie des apprenants

Dans un monde en constante évolution, les employés tirent un grand bénéfice de solides compétences en matière d'auto-apprentissage. Ces compétences les aident à identifier ce qu'ils doivent apprendre, à choisir des méthodes d'apprentissage efficaces et à rester motivés au fil du temps.

Cependant, l'auto-apprentissage est rarement enseigné dans le cadre de l'éducation formelle. Par conséquent, de nombreuses organisations ont du mal à encourager leurs employés à prendre en main leur propre développement.

Au cours de cette session, vous apprendrez comment intégrer de petites étapes pratiques dans vos programmes de formation existants afin de commencer à développer ces compétences d'apprentissage essentielles. Ces mesures initiales peuvent susciter un intérêt accru et jeter les bases d'une culture d'apprentissage plus forte dans l'ensemble de votre organisation.

• Pourquoi avons-nous besoin de nouvelles compétences d'apprentissage ?
• La réputation de « l'apprentissage » dans les organisations et les différentes formes d'apprentissage.
• En quoi consistent exactement ces compétences d'apprentissage ?
• Quelles sont les approches permettant de les intégrer dans votre offre de formation actuelle ?

Une présentation interactive ; apportez votre propre cas

Antje Holst est coach certifiée en apprentissage et a travaillé comme responsable de l'apprentissage et du développement.