Accompagner les départs : Outplacement : Pour rebondir efficacement vers de nouvelles opportunités

Betribsiwwergräifend Formatioun

U wie riicht sech d'Formatioun?

Toute personne qui s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quel qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, transaction…).

Dauer

3,00 Mount

Entre 3 et 12 mois

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

FR

Nächst Sessioun

Ziler

  • Répondre aux mesures auxquelles l’entreprise souhaite recourir dans le cadre d’un plan social, d’un plan de maintien dans l’emploi, d’une rupture transactionnelle ou d’un reclassement.
  • Favoriser le retour à l’emploi pour le(s) salarié(s) en rupture de contrat.

Inhalt

ÉTAPE 1: BILAN DE CARRIÈRE

Réappropriation des principales réalisations professionnelles
Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être
Définition des centres d’intérêts
Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l’emploi

ÉTAPE 2: PHASE D'INVESTIGATION ET DE CONFRONTATION

Déclinaison du projet professionnel
Réalisation ou refonte des CV et lettres de motivation
Optimisation de sa visibilité sur le net
Présentation des différents acteurs à contacter
Entrainement à la prise de rendez-vous

ÉTAPE 3: PHASE D’ACTIONS

Mise en œuvre des techniques de recherches d’emploi
Activation du réseau professionnel
Entrainement à la passation d’entretien d’embauche

ÉTAPE 4: PHASE DE CONCLUSION

La négociation de salaire et les termes du contrat de travail
Conseils pour bien réussir son intégration dans l’entreprise

Pedagogesch Methoden

Le programme ci-dessus sera entièrement personnalisé (nombres de séances, modules…) selon les besoins du participation.

Zousätzlech Informatiounen

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Kontakt fir dës Formatioun

Géraldine Delcourt

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