Accompagner les départs : Outplacement : Pour rebondir efficacement vers de nouvelles opportunités

• Répondre aux mesures auxquelles l’entreprise souhaite recourir dans le cadre d’un plan social, d’un plan de maintien dans l’emploi, d’une rupture transactionnelle ou d’un reclassement.
• Favoriser le retour à l’emploi pour le(s) salarié(s) en rupture de contrat.

ÉTAPE 1: BILAN DE CARRIÈRE

Réappropriation des principales réalisations professionnelles
Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être
Définition des centres d’intérêts
Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l’emploi

ÉTAPE 2: PHASE D'INVESTIGATION ET DE CONFRONTATION

Déclinaison du projet professionnel
Réalisation ou refonte des CV et lettres de motivation
Optimisation de sa visibilité sur le net
Présentation des différents acteurs à contacter
Entrainement à la prise de rendez-vous

ÉTAPE 3: PHASE D’ACTIONS

Mise en œuvre des techniques de recherches d’emploi
Activation du réseau professionnel
Entrainement à la passation d’entretien d’embauche

ÉTAPE 4: PHASE DE CONCLUSION

La négociation de salaire et les termes du contrat de travail
Conseils pour bien réussir son intégration dans l’entreprise

Le programme ci-dessus sera entièrement personnalisé (nombres de séances, modules…) selon les besoins du participation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices