Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar Depuis la loi du 29 mars 2023, l'article L.246-3 du Code du travail impose à l'employeur de prévenir le harcèlement moral, notamment par l'information et la formation de ses salariés. Sur le terrain, beaucoup d'entreprises l'ignorent encore et n'ont rien mis en place. Le droit à la déconnexion suit le même chemin: chaque entreprise doit avoir défini son régime de déconnexion, et le manquement est sanctionné depuis l'été 2026. Pour permettre aux entreprises de se mettre en règle sans bloquer l'activité, ETIC, organisme de formation agréé au Luxembourg, a conçu un catalogue de formations de conformité écrites au droit luxembourgeois: Prévention du harcèlement moral (salariés, et parcours dédié aux managers et RH) Droit à la déconnexion Sécurité à l'embauche et travail sur écran L'IA au travail: bons usages, données et risques Hygiène alimentaire HACCP Chaque formation se suit en e-learning, en une heure environ, au rythme de chacun. Le contenu repose sur des mises en situation dans le contexte luxembourgeois, avec un quiz final et une attestation nominative pour chaque participant. La formation au harcèlement moral est disponible en français, en anglais et en allemand. Pour savoir en trois minutes quelles formations s'appliquent à votre entreprise, ETIC propose un diagnostic gratuit en ligne.
