Mettre son service RH en conformité avec le RGPD : Pour répondre aux exigences du RGPD en matière de gestion des RH

• Maîtriser le cadre légal de la protection des données RH.
• Identifier les conséquences de la règlementation sur les pratiques RH.
• Mettre en conformité les pratiques RH avec le RGPD.
• Éviter les sanctions financières.

ÉTAPE 1: LES GRANDS PRINCIPES DE LA PROTECTION DES DONNÉES A CARACTÈRE PERSONNEL

Comprendre la protection des données
Les objectifs principaux du RGPD
Les sanctions encourues en cas de non-respect
Le principe d’Accountability
Désigner un DPO
Les obligations du responsable du traitement

ÉTAPE 2: LES IMPACTS SUR LES PRATIQUES RH

Informer ses employés et candidats et obtenir leur consentement
L’application du RGPD aux différents stades de la gestion RH: recrutement, vie du salarié dans l’entreprise, fin du contrat de travail
Travailler avec les SIRH sur les contraintes imposées par le RGPD
RH et sous-traitants et autres prestataires

ÉTAPE 3: LES BONNES PRATIQUES RH

Organiser les collaborateurs du service RH
Respecter les règles d’archivage et de destruction des données
Comment répondre aux sollicitations des salariés?
Implémenter les outils de documentation de la mise en conformité
Mettre en œuvre les registres de traitements

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices