Durée

124,00 heure(s)

En semaine en soirée et les vendredis et samedis

Langue(s) de prestation

Prochaine session

07.01.2027

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Lieu

Chambre des salariés - LLLC

Prix

4700,00€

Qui organise cette formation ?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

À qui s'adresse la formation?

La formation est ouverte à des cadres impliqués dans la prévention des risques psycho-sociaux pouvant justifier d’un niveau BAC +3 ou d’une expérience professionnelle probante au sein de l’entreprise.

Prérequis

Accès sur dossier pour les titulaires d’un diplôme de niveau bac +3 (180 ECTS) ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle probante.

L’admission définitive sur base du dossier de candidature est prononcée par un jury.

Objectifs

Les objectifs de ce Diplôme d’Université sont de donner à travers un cursus en 4 modules les compétences et outils aux candidats pour:

comprendre le phénomène des risques psycho-sociaux et leur complexité;
comprendre le lien entre les risques psycho-sociaux et la qualité de vie et des conditions de travail;
connaître la réglementation applicable;
impliquer les acteurs clés pour une prévention et une animation efficace;
identifier les responsabilités encourues;
identifier les facteurs de risque psycho-social au sein de son établissement ou de son unité;
développer une méthodologie d’intervention adaptée aux risques psycho-sociaux;
développer une approche collective des risques psycho-sociaux pour les prévenir;
développer une politique de Qualité de Vie et des conditions de Travail au sein de son entreprise.

Contenu

Module 1 – Présentation des RPS et de la QVCT, 2 notions complexes et complémentaires

Introduction à la formation. Objectifs et contenu du diplôme
Introduction à la santé au travail
RPS, QVCT: Définitions, origines, rapports

Module 2 – Intervenir sur les RPS et la QVCT: des approches disciplinaires complémentaires

Clinique de l’activité
L’Intervention psychosociologique dans le cadre des RPS
Formalisation d’une proposition d’intervention
Psychodynamique du travail
Analyse de pratiques
Présentation des exposés – travaux de groupes

Module 3 – Encadrement réglementaire des RPS et de la QVCT

Obligation de prévention des RPS: actes et acteurs de l’évaluation
Accompagnement de la victime de RPS
Négociation d’un accord QVCT
Responsabilité des auteurs de RPS
Obligation de traitement des RPS: accompagnement et réévaluation
La place du CSE
Préparation à l’examen

Module 4 – RPS et QVCT: témoignages et points de vue des différents acteurs

Le document unique d’évaluation des risques professionnels
L’enquête harcèlement
Le traitement des crises
Une démarche de prévention, l’approche de l’ANACT en France
Souffrance et travail
Bilan de la formation

Évaluation

Épreuves écrites et/ou épreuves de contrôle continu. Rédaction d’un projet professionnel.

Certificat, diplôme

La formation est sanctionnée par le "Diplôme d’Université (DU) – Droit: Des risques psycho-sociaux à la qualité de vie et des conditions de travail", émis par l’Université Paris Panthéon-Assas, sans mention du lieu de formation.