Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg : Pour maîtriser l’essentiel du métier d’Assistant(e) ou de Gestionnaire RH

Avoir une vue d’ensemble des matières RH (Administration sociale).
Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg.
Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH.

ÉTAPE 1: ÉVOLUTION DE LA FONCTION RH

• Les enjeux
• Les activités RH

ÉTAPE 2: LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• L’affiliation d’un salarié à la sécurité sociale
• La visite médicale
• La préparation des documents d’embauche
• La gestion des absences: formation, maladie, maternité, paternité, parental
• Le suivi des dossiers du personnel

ÉTAPE 3: LA DIGITALISATION DU RECRUTEMENT

• Maîtriser les techniques de conduite d’entretien
• Organiser la logistique du recrutement
• L’intégration du nouveau collaborateur

ÉTAPE 4: LA PARTICIPATION AUX BESOINS EN FORMATION

• Définir et collecter les besoins en formation
• Organiser la logistique de la formation
• Assurer le suivi administratif
• Le cofinancement

ÉTAPE 5: INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL

• Le contrat de travail et avenant
• La durée du travail
• Les sanctions disciplinaires
• La délégation du personnel

ÉTAPE 6: LA PARTICIPATION À L'ÉLABORATION DES SALAIRES

• La saisie des éléments variables
• La compréhension d’un bulletin de paie

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices