Bilan de compétences : Faire le point sur votre carrière et préparer votre avenir professionnel

Expérience professionnelle confirmée de 5 à 10 ans minimum requis

• Comprendre ses freins, trouver et définir les moyens nécessaires pour les lever via un travail d’introspection.
• Développer sa motivation et son efficacité professionnelle.
• Préparer l’évolution ou le changement de son parcours professionnel.
• Anticiper et s’adapter à l’évolution de son métier et de l’organisation de l’entreprise.

ÉTAPE 1: PHASE PRÉLIMINAIRE

• Présentation de la démarche et de la méthodologie.
• Validation de l’engagement du participant.
• Analyse de ses besoins, pour identifier attentes et objectifs.

ÉTAPE 2: PHASE D'INVESTIGATION ET DE CONFRONTATION

• Inventaire de personnalité GOLDEN®
• Analyse du chemin parcouru
• Réappropriation des principales réalisations professionnelles
• Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être
• Système des valeurs et de motivation
• Emergence de pistes de projets professionnels cohérentes
• Approfondissement et confrontation à la réalité du marché
• Déclinaison du projet professionnel retenu

ÉTAPE 3: LA DYNAMIQUE DES FONCTIONS

• Réflexion sur la mise en œuvre du projet et sur un plan d’actions à court et moyen termes.
• Remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire.
• Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.

Des entretiens individuels approfondis pour faire émarger les

Un certificat et l’ensemble des résultats aux tests psychotechniques seront remis à l’issue du bilan.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices