Combien de temps dure la formation ?

14,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

25.01.2027

Voir détails

Où se déroule la formation ?

Luxembourg

Combien coûte la formation ?

505,00€

Qui organise cette formation ?

Fondation créée en 2015 par la Chambre de Commerce et l’Association des Banques et Banquiers Luxembourg (ABBL), la House of Training est un organisme agréé de formation professionnelle continue qui s'engage à contribuer activement à la compétitivité et à l'attractivité du Luxembourg en développant les compétences de ceux qui font vivre son économie.

À qui s’adresse la formation ?

Responsables et chargés de recrutement, responsables opérationnels, managers de proximité amenés à conduire ponctuellement ou de façon régulière des entretiens de recrutement.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de:

disposer d’une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement
affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d’un candidat

Quel est le contenu de la formation ?

Identifier l’importance de la préparation de l’entretien dans la qualité de l’échange
- Structurer son entretien et analyser les CV en amont
- Connaître la législation en matière de recrutement et de non discrimination
Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
- Connaître l’influence des préjugés en recrutement
- Prendre conscience de sa propre façon de recruter: Avec le DISC
- Se doter de techniques plus objectives pour en réduire les différents effets
- Prendre en compte les différences intergénérationnelles: génération X, génération Y, baby-boomers et génération Z
- Identifier les principales difficultés de l’entretien: L’effet halo, le cadre de références, le phénomène de projection
La structure de l’entretien
- Accueillir le candidat
- Présenter le poste et l’entreprise
- Enquêter sur l’expérience, la formation
- Se doter de mises en situation
- Rechercher les motivations du candidat tout au long de l’entretien
- Conclure l’entretien: Une étape importante
- Connaître les différentes attitudes d’écoute dont les plus appropriées en entretien et apprendre à les varier
- Décrypter le comportement du candidat: Langage verbal, paraverbal et non verbal
S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
- Exercices pratiques en sous groupes