House of Training

Qui sommes-nous?

Créée en 2015 par la Chambre de Commerce et l'Association des Banques et Banquiers, Luxembourg (ABBL), la House of Training a pour vocation et mission principale de proposer une offre de formation professionnelle continue apte à répondre aux besoins de l’économie luxembourgeoise.
Son offre vise ainsi, d’une part, à épauler les dirigeants d’entreprises dans leur processus de création, de reprise et de gestion d’entreprise en leur proposant des parcours de formation axés sur leurs besoins spécifiques. D’autre part, elle s’adresse également aux collaborateurs de ces entreprises, souhaitant développer leurs connaissances et compétences et évoluer dans leur vie professionnelle.

Dans sa démarche, la House of Training privilégie une approche pragmatique selon laquelle "des professionnels forment d’autres professionnels". La majorité de ses formateurs sont ainsi des entrepreneurs, des experts techniques ou des représentants de nos partenaires (associations professionnelles, fédérations, instituts issus du monde académique...), afin d’assurer que les formations proposées reflètent au plus près les besoins du terrain.

L’offre comprend aujourd’hui plus de 1300 formations (dont 302 nouvelles pour l’année 2022) et se décline en 4 grandes parties couvrant 21 domaines de formation:

1. Les formations pour le dirigeant d’entreprise: cette offre comprend une grande panoplie de formations axées sur les besoins des entrepreneurs et répertoriées en fonction de leur profil: entrepreneur-créateur, entrepreneur confirmé et cadre-dirigeant

2. Les formations pour les activités de support: ces formations couvrent des domaines de formation utiles à toute entreprise, indépendamment du secteur d’activité.

3. Les formations sectorielles: ces formations s’adressent spécifiquement à des secteurs d’activité déterminés de l’économie luxembourgeoise et couvrent les domaines de formation suivants: Assurances, Banques, Professionnels du secteur financier, Fonds d’Investissement, Architecture, Ingénierie & Urbanisme, Commerce, Culture & Création, HoReCa, Immobilier, Industrie, Transport & Logistique

4. Les formations relatives au développement personnel: les formations répertoriées sous ce domaine s’inscrivent dans une démarche du "travail sur soi " dans un contexte professionnel.

L’offre de la House of Training s’adresse à trois publics différents:

Elle vise prioritairement les entreprises de l’économie luxembourgeoise, soucieuses de se développer et de se préparer aux défis de l’avenir via la formation ciblée et pertinente de leurs dirigeants et collaborateurs. Dans ce contexte, pour assurer que l’offre corresponde réellement aux besoins du terrain, la House of Training a noué et renforcé au cours de l’année des partenariats et collaborations avec les associations ou de fédérations professionnelles, solidement ancrées dans le paysage de l’économie luxembourgeoise.

D’autre part, les formations proposées s’adressent également aux particuliers souhaitant s’initier à certaines matières, parfaire leurs connaissances dans des domaines donnés ou encore se lancer dans la création de leur entreprise.

Finalement, la House of Training épaule également l’État luxembourgeois, notamment dans la lutte contre le chômage ou encore au niveau de l’aide au développement national et international.

Pour atteindre ses objectifs, la House of Training s’appuie sur:

• un catalogue de formations développé en collaboration avec nos partenaires secteurs permettant de proposer une offre de qualité répondant aux besoins du terrain
• des formations dispensées par près de 800 formateurs confirmés, essentiellement issus du monde professionnel et capables de mettre en perspective pratique toute matière enseignée
• des parcours certifiants donnant accès à un certificat cosigné par les associations professionnelles concernées, la garantie d’avoir une reconnaissance des compétences acquises.

Fort de ces atouts, la House of Training forme chaque année plus de 20.000 personnes.

Méthodes pédagogiques

Les méthodes pédagogiques sont adaptées en fonction du sujet, du public-cible, du niveau de cours etc.:

• Exposés et explications théoriques
• Mise en pratique par des exercices, études de cas, simulations, mentoring
• Séances de questions/réponses

Quelques chiffres

Catalogues à télécharger