Gestion des ressources humaines - Fondamentaux

• Toute personne souhaitant intégrer ou ayant récemment intégré une position en ressources humaines
• Dirigeants d’entreprises cherchant à s’initier à la matière

Le parcours certifiant «?Gestion des ressources humaines – Fondamentaux?»  constitue un socle essentiel pour toute personne amenée à exercer des responsabilités en matière de gestion du personnel. Elle permet d’acquérir une compréhension claire et structurée des principales fonctions RH?: administration du personnel, recrutement, droit du travail, formation continue ou encore prévention des risques professionnels.
Conçue pour les personnes qui débutent dans le domaine ou qui exercent déjà certaines missions sans formation formelle, cette formation aide à consolider les acquis, à adopter les bons réflexes professionnels et à se repérer dans un environnement réglementaire et organisationnel de plus en plus exigeant. Elle permet également de mieux articuler les enjeux humains et stratégiques au cœur de la performance des organisations.

Les responsabilités des ressources humaines sont aujourd’hui nombreuses et touchent à des domaines très divers.
L’objectif de la formation est de donner un aperçu des sujets généralistes des ressources humaines et d’outiller les participants notamment quant à des domaines opérationnels de haute technicité tels que le recrutement, les rémunérations, le droit du travail et la formation.
A l’issue de la formation, les participants auront acquis une vue d’ensemble quant aux fonctions essentielles du domaine GRH et seront à même de gérer les tâches principales à un niveau opérationnel, notamment pour l’administration du personnel, le recrutement et la formation.

Introduction et éléments de base en gestion des ressources humaines

• Définition évolution de la GRH
• Missions des RH
• Défis et enjeux
• Activités RH Administration du personnel
• Les éléments de rémunération
• La sécurité sociale
• L’imposition des salaires
• Le calcul du brut au net Bases du droit du travail
• La conclusion du contrat de travail
• La modification du contrat de travail
• Analyse de différents articles du code du travail
• La durée de travail Bases du recrutement
• Le processus de recrutement
• La stratégie
• Mener un entretien de recrutement efficace
• Accueil et intégration d’un/une nouveau(elle) collaborateur(trice) Formation
• Définir une politique de formation
• Piloter la fonction formation
• Concevoir un dispositif de formation
• Administrer la formation
• Gestion des compétences et des carrières Santé au travail
• Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
• Les différents facteurs de RPS en entreprise
• Prévention des RPS