Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar L’inclusion des personnes LGBTI en entreprise: un levier de performance Dans un contexte professionnel où les enjeux de diversité et d’inclusion prennent une importance croissante, l’intégration des personnes LGBTI (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexes) demeure un défi majeur. Au-delà des obligations légales, il s’agit pour les entreprises de créer un environnement respectueux, équitable et propice à l’épanouissement de tous. Le serious game "LGBTI" propose une approche pédagogique innovante pour sensibiliser les collaborateurs et diffuser les bonnes pratiques et attitudes comportementales, en s’appuyant notamment sur la législation luxembourgeoise relative à l’égalité pour tous. Comprendre pour mieux inclure À travers l’histoire de Nico, une personne LGBTI confrontée à l’incompréhension et à des discriminations dans son entreprise, le serious game plonge les participants dans une réalité trop souvent ignorée. Le jeu met en lumière la portée de la loi luxembourgeoise sur la discrimination, incluant la communauté LGBTI: droits renforcés, reconnaissance des discriminations multiples, sanctions applicables, et surtout, mise en place de politiques internes favorisant une réelle égalité. Loin d’un simple support informatif, le module "LGBTI" invite à la réflexion éthique et pratique. Il aide les équipes RH, les managers, mais aussi l’ensemble des salariés à identifier les discriminations directes ou indirectes, à adopter des comportements inclusifs et à comprendre le cadre légal qui protège les personnes LGBTI. Pourquoi investir dans la diversité LGBTI? Promouvoir la diversité LGBTI, ce n’est pas seulement respecter la loi; c’est aussi agir pour une culture d’entreprise positive. De nombreuses études démontrent que les organisations inclusives sont plus innovantes, plus attractives et plus performantes. Elles fidélisent mieux leurs talents, améliorent la qualité de vie au travail et renforcent leur image de marque. Ignorer ou minimiser les enjeux LGBTI expose, à l’inverse, à des risques importants: perte de motivation des équipes, départs de talents, atteinte à la réputation de l’entreprise, et bien sûr, contentieux juridiques liés à la discrimination. Cette formation "LGBTI" permet d’anticiper ces risques en rendant les collaborateurs acteurs du changement. De la formation à l’action Adapté à tous les profils et tous les niveaux de l’entreprise, ce serious game propose un parcours structuré autour de 4 grands axes: Comprendre la réalité des personnes LGBTI Identifier les formes de rejet ou de discrimination Appréhender les mesures légales dans le monde du travail Connaître les sanctions prévues et promouvoir la prévention Au-delà du jeu, il s’agit de favoriser une transformation durable des attitudes à adopter: rédaction de chartes d’inclusion, mise en place de cellules d’écoute, adaptation des processus de recrutement, ou encore organisation de formations régulières. Passez à l'action! En offrant un outil interactif, ancré dans la réalité juridique et sociale, le serious game "LGBTI" constitue une opportunité concrète pour les entreprises de renforcer leur engagement en faveur de la diversité. Plus qu’un simple module de sensibilisation, il est une invitation à repenser les valeurs de l’entreprise pour y inscrire durablement le respect, l’inclusion et l’égalité des chances. Pour plus d'informations, vous pouvez nous contacter au +352 621486 538 ou via le Formulaire de contact.
