Seng berufflech Engagementer zäitweileg ënnerbriechen, fir sech weiderzebilden
D'Salariéen aus dem Privatsecteur, déi méi wéi 2 Joer Anciennetéit bei hirem Employeur hunn, kënnen, onofhängeg vum Typ vun hirem Aarbechtsvertrag, onbezuelte Congé fir d'Weiderbildung ufroen.
Déi eligibel Formatioune kënnen zu Lëtzebuerg oder am Ausland ugebuede gi vun:
De Salarié muss seng Demande per ageschriwwene Bréif mat Accusé de réception areechen oder dëse Bréif perséinlech ofginn an eng Empfangsbestätegung kréien.
D'Demande muss Informatiounen enthalen iwwer:
D'Persoun, déi de Congé ufreet, muss e Preavis anhale vun:
Op Ufro vum Employeur muss de Salarié e Certificat virleeën, aus deem ervirgeet, datt hien un der Formatioun, fir déi hien onbezuelte Congé krut, deelgeholl huet.
Den Employeur muss bannent 30 Deeg schrëftlech mat engem Accusé de réception äntweren.
D'Demande fir onbezuelte Congé ze kréie kann:
Esou e Report ass méiglech:
Wann an engem Departement oder enger Entreprise méi Congésdemanden agereecht ginn an et net méiglech ass, se alleguer unzehuelen, da kritt deejéinegen Employé mat der héchster Anciennetéit an der Entreprise d'Prioritéit, wa keen Accord tëschent de betraffenen Employéë konnt fonnt ginn oder e Report net méiglech war.
D'Dauer vum Congé gëtt ëmmer a ganze Wochen oder Méint ausgedréckt a muss proportionell zu der Dauer vun der Formatioun sinn.
Wärend der Dauer vum Congé gëtt den Aarbechtsvertrag ausgesat. Et handelt sech ëm eng zäitweileg Ënnerbriechung vun de Wierkunge vum Vertrag, ouni datt dësen opgeléist gëtt. De Salarié muss dofir suergen, sech fir d'Dauer vum onbezuelte Congé fräiwëlleg ze versécheren (z.B. Krankeversécherung, Pensiounsversécherung)
Den Employeur ass verflicht, d'Aarbechtsplaz vum Salarié, deen am Congé ass, bäizebehalen an him all Avantagen, déi hie virum Congé hat, no sengem Retour zeréckzeginn. Wann dat net méiglech ass, muss de Salarié eng vergläichbar Beschäftegung, déi senge Qualifikatiounen entsprécht an op d'mannst equivalent bezuelt gëtt, kréien a seng fréier Avantagë behalen.
D'Akzeptatioun vun der Demande, fir onbezuelte Congé fir d'Weiderbildung ze kréien, gëllt als onwidderrufflechen Accord, souwuel fir de Salarié wéi och fir den Employeur.
An engem Cas de force majeure kann den Accord vum Employeur oder d'Engagement vum Salarié ënner gewësse Bedéngungen annuléiert ginn:
Krankheet während dem onbezuelte Congé gëtt kee Recht op e Report vum verbleiwenden accordéierte Congé.
Wann d'Krankheet sech iwwer méi wéi 25% vun der Congésperiod erstreckt oder bei engem Cas de force majeure, deen et onméiglech mécht, ganz oder deelweis un der Formatioun deelzehuelen, kann de Salarié d'Ofbrieche vu sengem Congé ufroen.
Den Employeur hëlt dës Demande un, et sief dann, et wier aus wichtege Grënn vun der betriblecher Organisatioun hier net méiglech, de Salarié virum Enn vum accordéierte Congé nees ze integréieren.