D'Portal fir liewenslaangt Léieren
LU
DE
EN
FR
PT

Onbezuelte Formatiounscongé

Seng berufflech Engagementer zäitweileg ënnerbriechen, fir sech weiderzebilden

D'Salariéen aus dem Privatsecteur, déi méi wéi 2 Joer Anciennetéit bei hirem Employeur hunn, kënnen, onofhängeg vum Typ vun hirem Aarbechtsvertrag, onbezuelte Congé fir d'Weiderbildung ufroen.

01 Detailer

D'Formatiounen, déi am Kader vum onbezuelte Congé fir d'Weiderbildung eligibel sinn, kënne vu folgenden Ariichtungen ugebuede ginn:

  • Institutiounen, déi de Statut vun enger ëffentlecher oder privater Schoul (Lycée, Héichschoulinstitut) hunn, déi vun de staatlechen Autoritéiten unerkannt ass, a Certificaten ausstellen, déi vun dësen Autoritéiten unerkannt sinn,
  • dem Ministère fir Educatioun, Kanner a Jugend,
  • de Beruffschamberen,
  • de Gemengen,
  • de privaten Associatiounen, déi individuell vum Minister, dee fir d'Beruffsausbildung zoustänneg ass, agreéiert sinn.

02 Beispill

Den Didier ass Salarié a wëll op eege Käschten eng Formatioun vun 3 Méint maachen

Den Didier, e jonken Employé vu 24 Joer, deen am Bankesecteur schafft, wëll an Amerika eng héichwäerteg Formatioun maachen, déi zu Lëtzebuerg unerkannt ass. Hien ass bereet, all d'Käschte vun dëser Formatioun ze droen a säi berufflecht Engagement zäitweileg ze ënnerbriechen.

Hie schafft awer nach keng zwee Joer bei sengem aktuellen Employeur a muss dofir nach e bësse waarden, éier hien eng Demande areeche kann, fir onbezuelte Congé fir d'Weiderbildung unzefroen an déi gewënschte Certificatioun ze kréien.

03 Demarche

De Salarié muss seng Demande mat engem ageschriwwene Bréif areechen oder dëse Bréif perséinlech ofginn an eng Empfangsbestätegung kréien.

D'Demande muss Informatiounen enthalen iwwer:

  • den Typ vu Formatioun,
  • d'Dauer vun der Formatioun,
  • d'Formatiounsinstitut,
  • d'Congésperiod(en), déi ugefrot gëtt(ginn), an d'Mentioun, datt d'Demande als ugeholl gëllt, wann den Employeur net bannent 30 Deeg äntwert.

Op Ufro vum Employeur muss de Salarié e Certificat virleeën, aus deem ervirgeet, datt hien un der Formatioun, fir déi hien onbezuelte Congé krut, deelgeholl huet.

Avis vum Employeur

Den Employeur muss bannent 30 Deeg schrëftlech mat engem Accusé de réception äntweren.

D'Demande fir onbezuelte Congé ze kréie kann:

  • vum Employeur akzeptéiert ginn. Op seng Ufro hi muss de Salarié e Certificat virleeën, aus deem ervirgeet, datt hien un der Formatioun, fir déi hien onbezuelte Congé krut, deelgeholl huet

  • vum Employeur refuséiert ginn, wann et sech beim Employé ëm e Cadre supérieur handelt oder wann d'Entreprise regelméisseg manner ewéi 15 Salariéë beschäftegt

  • vum Employeur reportéiert ginn, woubäi deen Zäitraum net méi laang däerf sinn ewéi:
    • 1 Joer, wann d'Dauer vum Congé, deen ugefrot gouf, bei 3 Méint oder manner läit;
    • 2 Joer, wann d'Dauer vum Congé, deen ugefrot gouf, iwwer 3 Méint läit

Esou e Report ass méiglech:

  • wann e groussen Deel vun de Salariéen aus engem Departement während der Congésperiod, déi ugefrot gouf, iwwer méi e laangen Zäitraum net do ass, an d'Aarbechtsorganisatioun aus deem Grond staark gestéiert géif ginn,
  • wann d'Ersetze vum Kandidat wéinst der Spezifizitéit vu senger Aarbecht oder wéinst feelender Main d'oeuvre am betraffene Secteur/Beruff net während der Preaviszäit kann organiséiert ginn,
  • wann et sech ëm eng saisonal Aarbecht handelt an de Congé, deen ugefrot gëtt, an eng Saisonsperiod fält.

Multipel Demanden

Wann an engem Departement oder enger Entreprise méi Congésdemanden agereecht ginn an et net méiglech ass, se alleguer unzehuelen, da kritt deejéinegen Employé mat der héchster Anciennetéit an der Entreprise d'Prioritéit, wa keen Accord tëschent de betraffenen Employéë konnt fonnt ginn oder e Report net méiglech war.

04 Dauer

  • D'Héchstdauer vun engem Congé läit bei 6 Méint ouni Ënnerbriechung.
  • D'Mindestdauer vun engem Congé läit bei 4 Wochen ouni Ënnerbriechung.
  • Déi kumuléiert Héchstdauer vun de Congésperiode läit bei 2 Joer pro Employeur.

D'Dauer vum Congé gëtt ëmmer a ganze Wochen oder Méint ausgedréckt a muss proportionell zu der Dauer vun der Formatioun sinn.

Während der Dauer vum Congé gëtt den Aarbechtsvertrag ausgesat. Et handelt sech dobäi ëm eng zäitweileg Ënnerbriechung vun den Effete vum Aarbechtsvertrag, ouni datt dëse gekënnegt gëtt.


Den Employeur ass verflicht, d'Aarbechtsplaz vum Salarié, deen am Congé ass, bäizebehalen an him all Avantagen, déi hie virum Congé hat, no sengem Retour zeréckzeginn. Wann dat net méiglech ass, muss de Salarié eng vergläichbar Beschäftegung, déi senge Qualifikatiounen entsprécht an op d'mannst equivalent bezuelt gëtt, kréien a seng fréier Avantagë behalen.

05 Ënnerbriechung

D'Akzeptatioun vun der Demande, fir onbezuelte Congé fir d'Weiderbildung ze kréien, gëllt als onwidderrufflechen Accord, souwuel fir de Salarié wéi och fir den Employeur.

An engem Cas de force majeure kann den Accord vum Employeur oder d'Engagement vum Salarié ënner gewësse Bedéngungen annuléiert ginn:

  • wann dës Annulatioun vum Salarié ausgeet, muss den Employeur säin Accord ginn. Eng Annulatioun ass awer net méiglech, wann den Employeur eng Persoun mat engem Contrat à durée déterminée agestallt huet, fir de Salarié ze ersetzen,

  • wann dës Annulatioun vum Employeur ausgeet, muss hien dem Salarié d'Käschten, déi hie fir seng Formatioun bezuelt huet an net recuperéiere kann, rembourséieren

Krankheet vum Salarié

Krankheet während dem onbezuelte Congé gëtt kee Recht op e Report vum verbleiwenden accordéierte Congé.

Wann d'Krankheet sech iwwer méi wéi 25% vun der Congésperiod erstreckt oder bei engem Cas de force majeure, deen et onméiglech mécht, ganz oder deelweis un der Formatioun deelzehuelen, kann de Salarié d'Ofbrieche vu sengem Congé ufroen.

Den Employeur hëlt dës Demande un, et sief dann, et wier aus wichtege Grënn vun der betriblecher Organisatioun hier net méiglech, de Salarié virum Enn vum accordéierte Congé nees ze integréieren.

 

Drécken Alles gesinn/verstoppen
Op Facebook deelen Op Twitter deelen Op LinkedIn deelen Un e Frënd schécken
All d'News gesinn
 
 
Jan Feb Mäe Abr
Mee Juni Jul Aug
Sep Okt Nov Dez
War dës Säit nëtzlech fir Iech? Är Meenung hëlleft eis, dëse Site ze verbesseren. Schéckt Är Commentairen un eise webmaster. Jo E bëssen Nee
lifelong-learning.lu benotzt Cookien

Wann Dir dëse Site consultéiert, akzeptéiert Dir den Asaz vu Cookien, déi fir d'Navigatioun a fir d'Erstelle vu Statistiken néideg sinn.

Dir kënnt d'Parametere vun de Cookien zu all Moment an Ärem Browser änneren.

OK Méi doriwwer