Prévenir, sensibiliser et agir en matière d’harcèlement sexuel et de comportements sexistes

Personne majeure et francophone.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de:

• Mettre en œuvre une politique de prévention et de lutte
• Sensibiliser les acteurs concernés et l’ensemble du personnel en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION

• Identifier la notion multiple et complexe de harcèlement sexuel
• Agir contre le harcèlement sexuel
• Réagir à une situation de harcèlement sexuel
• Mener l’enquête en matière de harcèlement sexuel
• Accompagner les victimes de harcèlement sexuel

Identifier la notion multiple et complexe de harcèlement sexuel:

• Identifier les types de harcèlement sexuel
• Distinguer le harcèlement sexuel d’agissement sexiste et d’autres infractions
• Comprendre la notion de délit pénal en matière de harcèlement sexuel
• Quizz de compréhension sur le harcèlement sexuel

Agir contre le harcèlement sexuel:

• L’obligation juridique d’agir contre le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste
• Prévenir le risque en matière de harcèlement sexuel et d’agissement sexiste
• Evaluer le risques de harcèlement sexuel et d’agissement sexiste
• Identifier le rôle et les missions du référent "lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes"
• Mettre en œuvre une procédure de lutte contre le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste
• Exercice d’application: mettre en œuvre une procédure en matière de lutte

Réagir à une situation de harcèlement sexuel:

• Identifier la situation de harcèlement sexuel
• Le rôle du service RH et des représentants du personnel
• Mettre en œuvre une procédure de signalement
• Créer son réseau de partenaires externes
• Exercice d’application sous forme de jeu de rôles

Mener l’enquête en matière de harcèlement sexuel:

• Cerner et comprendre les différents aspects de l’enquête
• Organiser la réunion préparatoire et définir les modalités pratiques de l’enquête
• Élaborer le rapport d’enquête et sa communication
• Exercice d’application: Conduire la réunion préparatoire et élaborer le rapport d’enquête

Accompagner les victimes de harcèlement sexuel:

• Cerner les stratégies de l’harceleur
• Comprendre et accompagner les victimes
• Conduire l’entretien avec la victime présumée des faits de harcèlement
• Conduire l’entretien avec la personne mise en cause
• Exercices d’application: conduire les entretiens en matière d’harcèlement sexuel et de comportements sexistes

Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de partages d’expériences.
La pédagogie repose sur l’interaction et le travail de groupe.

Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.
Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation.

Attestation de présence