Piloter la qualité de vie au travail (QVT) : Pour créer un climat de bien être et de sécurité au travail

U wie riicht sech d'Formatioun?

Salarié(e)s de la fonction RH ou chargé(e)s de la communication, et toutes personnes en charge de la qualité de vie au travail dans l’entreprise ou désireuses d’y accéder.

Dauer

2,00 Dag(Deeg)

Une formation sur deux journées de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

Nächst Sessioun

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Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

Ziler

Comprendre les impacts du bien-être au travail.
Définir les différentes composantes de la qualité de vie au travail.
Mettre en place des pratiques permettant de développer bien-être et QVT dans l’entreprise.
Accompagner efficacement le collaborateur dans son évolution.

Inhalt

JOUR 1: ÉTAPE 1-2

ÉTAPE 1: QUELQUES REPÈRES SUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Qualité de vie au travail et bien-être, quelle est la différence?
Les enjeux de ces démarches
Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
Élaborer un plan d’actions

ÉTAPE 2: MAÎTRISER LES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS D\'ACCÈS À LA FORMATION AU LUXEMBOURG

Aspirations
Évolution personnelle
Rapports sociaux
Environnement

JOUR 2: ÉTAPE 3-4

ÉTAPE 3: ÉVOLUTION PERSONNELLE DU COLLABORATEUR

Subjectivité de la perception
L’émotion dans le cadre professionnel et la gestion du stress
Assertivité et affirmation de soi
Conciliation vie personnelle et professionnelle

ÉTAPE 4: BOÎTE À OUTILS DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Les outils en situation de télétravail
Les outils au sein de l’entreprise
Mesurer le bien-être et la satisfaction des collaborateurs

Pedagogesch Methoden

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.