Personne de confiance : remplir ses obligations employeurs pour le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et le lanceur d’alerte 

Betribsiwwergräifend a betribsintern Formatioun

U wie riicht sech d'Formatioun?

DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers

Erreechten Niveau

Mëttelstuf

Dauer

3,00 Stonn(en)

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

FR

Nächst Sessioun

13.05.2024
Detailer gesinn
Plaz
Luxembourg

Präis

395,00€

Ziler

  • Obligation de l’employeur, définitions légales, canaux à mettre en place, rôle et mission de la personne de confiance, comment exercer ce rôle?
  • Cadre légal et réglementaire du harcèlement moral
  • Présenter la politique de prévention et le rôle spécifique du personnel encadrant
  • Comment réagir face à un signalement de harcèlement moral
  • Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour accueillir, écouter et accompagner une personne de son entreprise rencontrant des difficultés au travail

Inhalt

  • Cerner les phénomènes de harcèlement.
  • Connaître le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
  • Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux.

Pedagogesch Methoden

  • Alternance Théorie / Pratique
  • Jeux de rôle
  • Groupes de travail
  • Exercices

Nächst Sessioun

Datum
Stad
Sprooch & Präis
13.05.2024
Luxembourg
FR 395,00€
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RH Expert

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