Le système de pilotage RH et ses KPI

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Mittelstufe

Wie lange dauert die Weiterbildung?

2,00 Tag(e)

Cette formation dure 16 heures

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

Kontakt mit dem Anbieter aufnehmen

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Spécialisé dans la formation continue au Management de la Qualité, nous proposons un panel de plus de 250 formations dans les domaines du : Management de la Qualité; Excellence Opérationnelle; Outils associés; Management de l’Environnement – Responsabilité Sociétale – Énergie; Management de la Sécurité et de la Sûreté; Sécurité de l’Information & Gestion des Services IT - NIS 2 - IA; etc.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Tous les cadres des Ressources Humaines (DRH, HR Manager, HRBP, Training Manager, Comp&Ben, Responsable du recrutement, …).

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Être actif ou en évolution dans les Ressources Humaines.

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Comprendre l’importance du pilotage des actions et processus RH.
Identifier et construire les indicateurs clés de performance des différentes spécialités RH.
Être capable d’élaborer un tableau de bord RH (stratégique, opérationnel, fonctionnel ou de gestion de projet).
Évaluer son outil de pilotage.

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Le système de pilotage RH:

Définition et avantages.
Les enjeux d’un système de pilotage RH.
Plan d’action RH.
Stratégie RH.
Tableaux de bord et indicateurs clés de performance.
Opérations et processus.
Indicateurs de gestion sociale.
Indicateurs de performance des processus.
Indicateurs de création de valeurs.
Critères de sélection.

Les indicateurs clés opérationnels (actions) ou fonctionnels et transverses (processus) spécifiques:

Recrutement.
Formation.
Gestion de carrière.
Gestion de la rémunération (Comp&Ben).
Gestion de la compétence et des talents.
Gestion de la performance.
Relations sociales.
…
Indicateurs clés de gestion de projet RH.

Les indicateurs clés stratégiques pour la Direction (Balanced Scorecard).

Les critères d’évaluation et de succès du système de pilotage.

Les risques et limites.

Welche pädagogischen Methoden werden angewandt?

Cette formation alterne exposés théoriques, exercices individuels et travaux de groupe afin de permettre une meilleure compréhension de la théorie.

Wie sieht die Bewertung aus?

Évaluation continue en cours de formation via des questions/réponses avec feedback vers les apprenants, …

Was erhalten Sie am Ende der Weiterbildung?

Une attestation de participation sera envoyée par email:après la formation;si vous y avez participé intégralement;et après paiement de la facture qui y est relative.