Le système de pilotage RH et ses KPI

Which level is targeted at the end of the training course?

Intermediate

How long does the training course last?

2,00 day(s)

Cette formation dure 16 heures

In which language(s) is the training course taught?

When will the next session take place?

Contact the training provider

Who is organising this training course?

Spécialisé dans la formation continue au Management de la Qualité, nous proposons un panel de plus de 250 formations dans les domaines du : Management de la Qualité; Excellence Opérationnelle; Outils associés; Management de l’Environnement – Responsabilité Sociétale – Énergie; Management de la Sécurité et de la Sûreté; Sécurité de l’Information & Gestion des Services IT - NIS 2 - IA; etc.

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Who is the training course aimed at?

Tous les cadres des Ressources Humaines (DRH, HR Manager, HRBP, Training Manager, Comp&Ben, Responsable du recrutement, …).

What are the prerequisites?

Être actif ou en évolution dans les Ressources Humaines.

What are the aims or the skills being targeted?

Comprendre l’importance du pilotage des actions et processus RH.
Identifier et construire les indicateurs clés de performance des différentes spécialités RH.
Être capable d’élaborer un tableau de bord RH (stratégique, opérationnel, fonctionnel ou de gestion de projet).
Évaluer son outil de pilotage.

What does the training course cover?

Le système de pilotage RH:

Définition et avantages.
Les enjeux d’un système de pilotage RH.
Plan d’action RH.
Stratégie RH.
Tableaux de bord et indicateurs clés de performance.
Opérations et processus.
Indicateurs de gestion sociale.
Indicateurs de performance des processus.
Indicateurs de création de valeurs.
Critères de sélection.

Les indicateurs clés opérationnels (actions) ou fonctionnels et transverses (processus) spécifiques:

Recrutement.
Formation.
Gestion de carrière.
Gestion de la rémunération (Comp&Ben).
Gestion de la compétence et des talents.
Gestion de la performance.
Relations sociales.
…
Indicateurs clés de gestion de projet RH.

Les indicateurs clés stratégiques pour la Direction (Balanced Scorecard).

Les critères d’évaluation et de succès du système de pilotage.

Les risques et limites.

What teaching methods are used?

Cette formation alterne exposés théoriques, exercices individuels et travaux de groupe afin de permettre une meilleure compréhension de la théorie.

How is the assessment organised?

Évaluation continue en cours de formation via des questions/réponses avec feedback vers les apprenants, …

What will you receive at the end of the training course?

Une attestation de participation sera envoyée par email:après la formation;si vous y avez participé intégralement;et après paiement de la facture qui y est relative.