Formation - Le dialogue du silence - Les clés du décodage du langage non-verbal

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

1,00 jour(s)

8 heures, soit une journée de 08h30 à 17h00

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Spécialisé dans la formation continue au Management de la Qualité, nous proposons un panel de plus de 250 formations dans les domaines du : Management de la Qualité; Excellence Opérationnelle; Outils associés; Management de l’Environnement – Responsabilité Sociétale – Énergie; Management de la Sécurité et de la Sûreté; Sécurité de l’Information & Gestion des Services IT - NIS 2 - IA; etc.

À qui s’adresse la formation ?

Toute personne ayant à faire passer des messages à des interlocuteurs et qui souhaite améliorer l'efficacité de sa communication.

Quels sont les prérequis ?

Aucun

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Les objectifs sont:

De livrer aux participants les clés de décodage du langage non-verbal
D'améliorer l'efficacité de leur communication, de leurs relations

Quel est le contenu de la formation ?

Objectifs du séminaire et règles du jeu.

Les travaux d’Albert Mehrabian
L’efficacité maximum de la communication vient du langage non-verbal.

Pourquoi décoder le langage non-verbal?
Détecter les menteurs ou plutôt me donner les ressources pour mieux communiquer?
C’est cette 2ème partie que nous travaillerons.

Les ressources pour décoder le langage non-verbal d’un interlocuteur:

Gestuelle.
Morphopsychologie.
PNL.
Synergologie sont les principales.
Les outils de décodage:

Le corps.
La posture.
Le regard.
Les gestes.
Les micro-démangeaisons.
Les micro-expressions.
La forme du visage (face/profil).
Les vêtements.
Les couleurs.
Les règles d’or du langage non-verbal.

Exercices pratiques.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Le séminaire verra le formateur alterner des apports théoriques et pratiques, faciliter les échanges entre les participants et lui-même, ainsi qu'entre participants et animer les enregistrements et débriefings des jeux de rôles.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

L’évaluation des apprentissages est réalisée tout au long de la formation par la mise en pratique des concepts étudiés et par la réalisation d’auto-évaluation, de questionnement, d’évaluation continue avec feedback.

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.