Instrumente für die Personalauswahl

Wie lange dauert die Weiterbildung?

3,50 Stunde(n)

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

Wer bietet diese Weiterbildung an?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Dieses Seminar richtet sich an Verantwortliche für die Einstellung neuer Mitarbeitenden, die gerne einen Gesamtüberblick über die verschiedenen Auswahlmethoden und –Instrumente erlangen möchten.

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Dieses Seminar gibt den Teilnehmenden einen Überblick über die verschiedenen Auswahlinstrumente und deren Stellenwert. Somit wird gewährleistet, dass die für den Bedarf passenden Instrumente gefunden werden. Die Teilnehmende werden Gelegenheit bekommen die verschiedenen Tests und Auswahlinstrumente während eines Assessment Centers kennen zu lernen.

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Einleitung
- Ziel der Bewertung einer Bewerbung
- Was versteht man unter Kompetenz
- Arten von eingegangenen Bewerbungen nach verwendeten Quellen
Bewertung des Lebenslaufs und des Motivationsschreibens
- Kriterien die bewertet werden können
- Präsentation der Bewerbung
- Standards für Lebenslauf & Motivationsschreiben
- Elemente & Ausschlusskriterien
- Weitere Dokumente und Bewertungselemente
  - Arbeitszeugnisse
  - Referenzen
  - Auszug aus dem Strafregister
  - Diplome
  - Bescheinigung
Auswahlgespräch
- Ziele
- Verschiedene Formen des Vorstellungsgesprächs
  - Direktives-, halbstrukturiertes-, freies- Interview,
  - Einzelgespräch, das Gespräch vor einem Gremium, Gruppengespräch
  - Vorstellungsgespräch per Videokonferenz
Auswahlkriterien
- Persönlichkeitskriterien
- Berufs-/ Technikkriterien
- Wie bewertet/beurteilt man die Kompetenzen?
- Verhaltensbasiertes Interview ("behavioral interview")
- Arten von Fragen, die gestellt und vermieden werden sollten
- Einstellungsfehler als Folge eines Vorstellungsgesprächs
Fragebögen und Tests
- Unterschied zwischen Fragebogen und Test
- Reliabilität und Validität
- Persönlichkeitsfragebogen
- Tests
  - Definition und Merkmale eines psychometrischen Tests
  - Tests, die im Rahmen der Personalauswahl eingesetzt werden
    - Intelligenztests
    - Wissenstests
    - Eignungstests
    - Kompetenztests und Arbeitsprüfungen
- Beispiele aus der Praxis
- Assessment Center
- Definition
- Organisation
- Teilnehmer/innen; Kandidat/innen und Beobachter/innen
- Verwendete Werkzeuge
- Praxisbeispiele
Nicht-wissenschaftliche Methoden
- Vorhersagevalidität der verschiedenen Auswahlverfahren
Schlussfolgerungen: Welche Tools sollte man wählen