Instrumente für die Personalauswahl

Dieses Seminar gibt den Teilnehmenden einen Überblick über die verschiedenen Auswahlinstrumente und deren Stellenwert. Somit wird gewährleistet, dass die für den Bedarf passenden Instrumente gefunden werden. Die Teilnehmende werden Gelegenheit bekommen die verschiedenen Tests und Auswahlinstrumente während eines Assessment Centers kennen zu lernen.

• Einleitung
  • Ziel der Bewertung einer Bewerbung
  • Was versteht man unter Kompetenz
  • Arten von eingegangenen Bewerbungen nach verwendeten Quellen
• Bewertung des Lebenslaufs und des Motivationsschreibens
  • Kriterien die bewertet werden können
  • Präsentation der Bewerbung
  • Standards für Lebenslauf & Motivationsschreiben
  • Elemente & Ausschlusskriterien
  • Weitere Dokumente und Bewertungselemente
    • Arbeitszeugnisse
    • Referenzen
    • Auszug aus dem Strafregister
    • Diplome
    • Bescheinigung
• Auswahlgespräch
  • Ziele
  • Verschiedene Formen des Vorstellungsgesprächs
    • Direktives-, halbstrukturiertes-, freies- Interview,
    • Einzelgespräch, das Gespräch vor einem Gremium, Gruppengespräch
    • Vorstellungsgespräch per Videokonferenz
• Auswahlkriterien
  • Persönlichkeitskriterien
  • Berufs-/ Technikkriterien
  • Wie bewertet/beurteilt man die Kompetenzen?
  • Verhaltensbasiertes Interview ("behavioral interview")
  • Arten von Fragen, die gestellt und vermieden werden sollten
  • Einstellungsfehler als Folge eines Vorstellungsgesprächs
• Fragebögen und Tests
  • Unterschied zwischen Fragebogen und Test
  • Reliabilität und Validität
  • Persönlichkeitsfragebogen
  • Tests
    • Definition und Merkmale eines psychometrischen Tests
    • Tests, die im Rahmen der Personalauswahl eingesetzt werden
      • Intelligenztests
      • Wissenstests
      • Eignungstests
      • Kompetenztests und Arbeitsprüfungen
  • Beispiele aus der Praxis
  • Assessment Center
  • Definition
  • Organisation
  • Teilnehmer/innen; Kandidat/innen und Beobachter/innen
  • Verwendete Werkzeuge
  • Praxisbeispiele
• Nicht-wissenschaftliche Methoden
  • Vorhersagevalidität der verschiedenen Auswahlverfahren
• Schlussfolgerungen: Welche Tools sollte man wählen

Jeder Teilnehmende erhält eine Teilnahmebescheinigung