Grundlagen des Beurteilungsgespräches

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Dieses Seminar richtet sich an leitende Angestellte, welche eine Grundausbildung für die Führung eines Beurteilungsgspräches erhalten wollen.

3,50 Stunde(n)

Dieses Seminar erlaubt es den Teilnehmenden, sich mit den Techniken des Beurteilungsgespräches vertraut zu machen.

Einleitung
- Der Prozess der Personalbeschaffung
- Quellen für Bewerbungen
- Verschiedene Methoden der Personalauswahl
- Besonderheiten des Luxemburgischen Arbeitsmarkts
Grundlagen der Kommunikation
- Schema der Kommunikation und Barrieren
- Bedeutung des verbalen/nonverbalen in Bewerbungssituationen
- Das Nonverbale in Bewerbungssituationen analysieren und nutzen können.
Das Einstellungsgespräch
- Ziele und Ablauf
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
- Umfeld
- Vorbereitung in Bezug auf die Stelle
- Analyse der Stelle und Ermittlung der Schlüsselkompetenzen
- Plan und Fragebogen für ein kompetenzbasiertes Gespräch.
- Fragetechniken
- Laswell-Plan
- Fragetypen (Offene Fragen/geschlossene Fragen etc.)
- Trichter-Technik
Umgang mit der Face-to-Face-Situation
- Das Gespräch strukturieren und die Kontrolle behalten
- Mit verbalem und / oder nonverbalem den Strom fließen lassen.
- Wie man mit schwierigen Gesprächspartnern umgeht
- Die häufigsten Fehler
Schlussfolgerungen und Nachbereitung des Gesprächs