Gestion des ressources humaines - Approfondissement

La formation s’adresse à des personnes disposant d’une expérience professionnelle en ressources humaines et/ou ayant participé à la formation d'initiation à la gestion des ressources humaines.

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de:

• mettre en place et gérer une fonction RH
• définir les besoins en ressources humaines dans une approche prévisionnelle
• mettre en place et gérer un système d’appréciation des compétences et des carrières
• gérer le dialogue social en entreprise
• gérer le changement en entreprise

Pilotage stratégique des ressources humaines

• La stratégie RH intégrée
• Les critères et l'évaluation de performance
• Les freins et les critères de réussite Gestion des compétences et des carrières
• Le développement et la gestion des compétences
• L’employabilité
• Les moments clés dans la carrière d’un collaborateur
• Les outils RH Dialogue social
• Le dialogue social en Europe
• Le dialogue social et sa mise en place dans la société
  • aspects RH
  • aspects juridique
• Dernières nouveautés Posture du DRH
• Le talent
• Les capacités
• La culture Gestion du changement
• Comprendre le changement
• Le changement et la transition
• Soutenir le changement
• Mener le changement