Personaleinstellung in Luxemburg

Keine Vorbedingung.

Dieses Seminar macht die Teilnehmende vertraut mit den Einstellungspraktiken und den Besonderheiten des luxemburgischen Arbeitsmarktes.

1) Der Arbeitsmarkt in Luxemburg

Zusammensetzung des luxemburgischen Arbeitsmarktes und Krieg um Talente.

• Lokale Bevölkerung
• Arbeitssprachen
• Entwicklung des Arbeitsmarktes & Erwerbsbevölkerung
• Attraktivität des Arbeitsmarktes für Grenzgänger
• Arbeitnehmer/innen im privaten Sektor
• Besonderer Status "Einwanderer"

Attraktivität verschiedener Wirtschaftszweige für potenzielle Kandidierende

2) Die Quellen der Bewerber
Welche Quellen sollte man verwenden, um effektiv Personal einzustellen?

• Interne Stellenausschreibung
• Externe Stellenausschreibung
• Agentur für die Entwicklung von Arbeitsplätzen (ADEM)
• Empfehlung von Kandidierenden durch Mitarbeitende ("referral")
• Spontanbewerbungen und Bewerberkarteien
• Anwerbung durch Anzeigen
• Anwerben über Internet ("e-recruitment") und soziale Medien
• Personalbeschaffungsmessen

Kosten der Personalbeschaffung
Rückgriff auf externe SpezialistInnen

• Zeitarbeitsfirmen
• Auslagerung (Outsourcing)
• Personalbeschaffungsfirmen
• "Headhunter" (Kopfjäger)

Mobilität der Bewerbenden

• Faktoren zur Erleichterung der lokalen und internationalen Mobilität

3) Festlegung einer Strategie für die Personalbeschaffung
Globale jährliche Strategie
Individuelle Strategie pro Stelle
Welche Quellen verwenden?

4) Bewertung der Bewerbenden
Analyse der Bewerbung

• Lebenslauf & Motivationsschreiben
• Verschiedene Schul- und Hochschulsysteme

Nationale Besonderheiten
Bildungsabschlüsse und Qualifikationen
Gleichwertigkeit von Abschlüssen
Register der Bildungsabschlüsse
Referenzen und Arbeitszeugnisse
Vorstellungsgespräch

• Ziele
• Standardisierung
• Struktur
• Methode

5) Andere Sorten von Auswahlverfahren
Tests und Assessment-Center

6) Zu beachtende Vorschriften
Nichtdiskriminierung
Chancengleichheit von Männern und Frauen
Arbeiten innerhalb der Europäischen Union
Grenzgänger & Einwohnerarbeitnehmer
Angestellte mit Behinderungen
Transparenz der Arbeitsbedingungen
Fragen und Antworten

Keine Benotung.

Jeder Teilnehmer erhält eine Teilnahmebescheinigung.

Jede teilnehmende Person erhält einen ausführlichen Leitfaden.

• Das Seminar ist interaktiv und praxisbezogen.
• Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 6 limitiert.