Wie (virtuelle) Teams funktionieren: Vertrauen, Engagement, Verantwortlichkeit

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Mittelstufe

Wie lange dauert die Weiterbildung?

Wahl des Kunden

Je nach Bedarf der Gruppe kann die Dauer variieren: mindestens 90 Minuten (für die Grundlagen, mit begrenzter Interaktivität), maximal ein ganzer Tag (mit Rollenspielen, konkreten Anwendungen und Gruppenarbeit).

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

DE EN FR

Wann findet der nächste Termin statt?

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Wer bietet diese Weiterbildung an?

Ich bin ein dreisprachiger Trainer mit Sitz in Luxemburg und verfüge über 30 Jahre Erfahrung in der Industrie, im akademischen Bereich und in der Beratung. Meiner Beobachtung nach werden Menschen aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten eingestellt, aber erst die sogenannten Soft Skills ermöglichen es ihnen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ich bin davon überzeugt, dass soziale Kompetenzen und Führungsqualitäten erlernbar und vermittelbar sind. Meine Leidenschaft ist es, durch unterhaltsame Schulungen und professionelles Coaching bahnbrechende Lernerfolge zu erzielen.

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Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Dieser Workshop ermöglicht es den Teilnehmenden:

die spezifischen Herausforderungen der (virtuellen) Teamarbeit zu analysieren
Identifizieren Sie Aktionspunkte zur Verbesserung der Teamdynamik zu identifizieren
ie aktuellen Stärken und Schwächen Ihres Teams zu erkennen

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Teams werden nicht einfach deshalb effektiv, weil fähige Menschen zusammengestellt werden. Sie brauchen Vertrauen, gemeinsame Ziele, klare Rollen, offene Kommunikation, Engagement und Verantwortlichkeit. Diese Grundlagen werden noch wichtiger, wenn Menschen remote arbeiten. Starke Teams erleichtern die Zusammenarbeit und verringern die Reibung, die die Leistung verlangsamt.