Evoluéiert op d'Funktioun vum HR Business Partner: Fir HRBP, HR Manager oder HR Manager ze ginn

• Entdeckt d'Funktioun vum HRBP.
• Studéiert all Handlungen déi hien ausübe kann.
• Master d'Grondlage vu Kommunikatiounstechniken an Tools fir ze benotzen.
• Deploy d'HR Politik am Feld, ënnerstëtzen d'Ziler a Geschäftsfuerderunge vun enger Aktivitéit.

Dag 1: Roll vum HR Business Partner a Positioun an der Organisatioun

• Vertrauen op d'Grondlage vum Selbstwëssen
• Wësst d'Haaptziler vum HRBP
• Verstinn d'Roll an d'Missioune vum HRBP
• Differenzen mat Nopeschlänner
• Entdeckt den etheschen an deontologesche Kader vum HRBP
• Schlësselfäegkeeten fir ze benotzen an / oder z'entwéckelen

Dag 2: Berodung an Coaching Fäegkeeten

• Tools déi hëllefen d'Fäegkeet z'ënnerstëtzen, ze lauschteren a konkret Ziler ze setzen

Dag 3: Analyse a Verbesserung vun Affär Prozesser

• D'Grondlage vum sozialen Audit
• Diagnoséiert seng HR Prozesser an identifizéieren seng prioritär Beräicher fir Verbesserung
• Proposéieren an duerchféieren en Aktiounsplang baséiert op den Ofwäichungen
• Identifizéieren nei HR Erausfuerderungen (Digitaliséierung, gesellschaftlech Ännerungen, etc.)

Dag 4: Strategesch HR Gestioun a Berichterstattung

• Baut de strategesche HR Management System vu senger Firma
• Kaaft Schlësselindikatoren andeems d'Evolutioune vun Organisatiounen berücksichtegt ginn
• Setzt déi 4 Kategorien vun Indicateuren op fir ze moossen: HR Management Politiken, de soziale Klima, d'Performance vun der HR Funktioun an de Bäitrag vun der HR Funktioun fir d'Schafung vum Firmewäert

Dag 5: D'Kommunikatiouns- a Marketingmissioune vum HR Departement

• Identifizéieren d'Heber vun der Attraktioun vu senger Firma
• Definéiert d'Aktiounen an d'Kommunikatiounskanäl un déi verschidde Publikum ugepasst
• Engagéiert Mataarbechter fir Firma Ambassadeuren ze ginn
• Integratioun digital an der Deployment vun der Employeur Mark

Dag 6: Bewäertung a perséinlechen Entwécklungsplang

• Entdeckung vun de Charakteristiken spezifesch fir seng Perséinlechkeetstyp
• Integréiert den Entwécklungswee vu senger Aart
• Verstinn an analyséiert Behuelen ënner Stress
• Szenario ronderëm en Thema vun der Verännerung vun der betraffener Persoun
• Definitioun vun engem kuerz-mëttel-laangfristeg Aktiounsplang

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges, les exercices pratiques et les mises en situation.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.