Comprendre, anticiper et agir sur l'absentéisme : Pour réduire l'absentéisme, il est essentiel de comprendre ses causes profondes, d'anticiper ses impacts et d'agir avec des solutions adaptées et durables

• Comprendre les causes de l’absentéisme.
• Mesurer et analyser l’absentéisme.
• Anticiper et prévenir l’absentéisme.
• Agir efficacement sur l’absentéisme.
• Favoriser le retour au travail.

ÉTAPE 1: COMPRENDRE L'ABSENTÉISME

Définition et typologies de l’absentéisme
Causes de l’absentéisme
Impacts de l’absentéisme sur l’entreprise

ÉTAPE 2: MESURER ET ANALYSER L'ABSENTÉISME

Indicateurs clés pour suivre l’absentéisme
Outils d’analyse de l’absentéisme
Études de cas et exemples pratiques

ÉTAPE 3: ANTICIPER L'ABSENTÉISME

Identifier les signaux d’alerte
Prévenir les causes de l’absentéisme
Évaluer les risques de l’absentéisme par service et autres catégories
Identifier les mesures à prendre via des études de cas

ÉTAPE 4: AGIR CONTRE L'ABSENTÉISME

Mettre en place des stratégies et actions correctives
Comprendre le rôle du management dans la lutte contre l’absentéisme
Suivre et évaluer les actions

ÉTAPE 5: DÉVELOPPER L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

Définir l’importance de l’engagement au travail
Définir les leviers de l’engagement
Créer une culture d’entreprise propice à l’engagement

ÉTAPE 6: CAS PRATIQUES

Élaborer un plan d’action contre l’absentéisme
Créer un programme d’engagement pour les collaborateurs

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices.